今年，在設(shè)立700萬人才發(fā)展專項資金的基礎(chǔ)上，不設(shè)獎勵資金上限，拓寬引才獎勵范圍

“在遷安實打?qū)嵵С窒?，我們共全職引進博士6名、碩士6名，柔性引進了一批國內(nèi)外高端人才，成功轉(zhuǎn)化落地3項高科技成果，取得了豐碩成果。”3月1日，在遷安市人才工作獎勵資金發(fā)放儀式上，拿到“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊”獎和200萬元獎勵資金后，中科康源(唐山)生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理付志勇激動地說。包括該公司在內(nèi)，遷安市此次共兌現(xiàn)“智匯遷安”計劃2021年度人才獎勵資金464萬元，獎勵涵蓋125名優(yōu)秀人才和19個創(chuàng)新平臺。

以“真金白銀”獎勵推動優(yōu)質(zhì)人才聚集。近年來遷安市深入實施“智匯遷安”人才強市計劃，構(gòu)建“重才、引才、育才、聚才”全鏈條人才工作體系，累計發(fā)放人才獎勵資金1049.9萬元，引進各類人才5200名，其中重點大學本科以上人才1500名，“生物醫(yī)藥與健康養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)人才集聚項目”成功入選“人才強冀”工程。

2018年，遷安市在唐山率先出臺了“智匯遷安”人才獎勵計劃，同時對標唐山“鳳凰英才”計劃3.0升級版，于今年制定出臺《關(guān)于深入實施“智匯遷安”計劃加快建設(shè)人才強市的意見》，完善人才配套政策，用好人才發(fā)展專項資金，在設(shè)立700萬人才發(fā)展專項資金的基礎(chǔ)上，不設(shè)獎勵資金上限，拓寬引才獎勵范圍。

引才過程中，該市創(chuàng)新“定向培養(yǎng)+企業(yè)合作+柔性借智”模式，緊扣轉(zhuǎn)型主導產(chǎn)業(yè)，去年共舉辦鋼鐵行業(yè)CIO高峰論壇等“高端人才進遷安”系列活動15場，柔性引進中國工程院院士印遇龍等省級以上領(lǐng)軍人才42名，簽訂人才合作項目22個，為企業(yè)解決卡脖子技術(shù)難題50個，促進企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。

引才的同時需厚植育才沃土，搭建聚才平臺。遷安市按照“理論知識+實踐能力”雙提升標準，舉辦各類培訓活動，全面提升企業(yè)家經(jīng)營管理能力水平，并推進鄉(xiāng)村振興人才、黨政人才等人才隊伍建設(shè)，力促本土人才成為推動高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。同時，不斷加大與知名科研院所、高校的交流合作，共建共享科技研發(fā)中心，推動“產(chǎn)學研用”深度融合，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，緊密對接重點項目和特色產(chǎn)業(yè)，開展技術(shù)指導、項目對接、智力交流等特色人才活動;扶持企事業(yè)單位建立專家工作站、技能大師工作室，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合。(王育民)

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