日前，在浙江臺(tái)州長鷹信質(zhì)科技股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，擁有二級(jí)技師證書并取得本科文憑的公司車間主任陶偉成為124名被激勵(lì)對(duì)象之一，預(yù)計(jì)分得價(jià)值約30萬元的股權(quán)，收入將大幅提升。這是臺(tái)州市總工會(huì)開展“以技提薪”，推動(dòng)企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系的縮影。

“擴(kuò)大中等收入群體”“提高低收入群體收入”是浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的一項(xiàng)重要工作。通過讓技術(shù)工人當(dāng)股東、合伙人等形式來提升技術(shù)工人薪酬，成為探索“擴(kuò)中”“提低”的重點(diǎn)。去年以來，臺(tái)州市總重點(diǎn)實(shí)施“擴(kuò)中、提低、共建、共商、共享”五大行動(dòng)，健全技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，推動(dòng)企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系。截至目前，該市100家試點(diǎn)企業(yè)摸索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅等多種“以技提薪”模式，惠及1.6萬名職工。

臺(tái)州市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席項(xiàng)先貴介紹，臺(tái)州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，全市各級(jí)工會(huì)圍繞技術(shù)工人這一重點(diǎn)人群，通過構(gòu)建“以技能競賽提高收入，以素質(zhì)提升創(chuàng)造財(cái)富”的政策體系、工作體系和評(píng)價(jià)體系，打好“擴(kuò)中”組合拳。

“市總選取100家企業(yè)作為試點(diǎn)，探索技術(shù)要素參與分配的可行性，初步形成了技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)、職務(wù)崗位晉升等多種模式。”項(xiàng)先貴說。

石同中是爾格科技有限公司的一名電焊工。去年下半年，他通過各項(xiàng)評(píng)定，獲得電焊工技師資格證書。同年11月，他參加臺(tái)州市職業(yè)技能競賽，取得焊工技能競賽第一名的好成績。爾格公司除給予他5000元的競賽獎(jiǎng)金外，還將他作為核心技術(shù)工人進(jìn)行崗位提升。加上崗位技能補(bǔ)貼，石同中的收入增長了10%，每年能增收1萬多元。

與此同時(shí)，為了充分發(fā)揮集體協(xié)商制度在共同富裕示范區(qū)建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，臺(tái)州各級(jí)工會(huì)從職工群眾最關(guān)心、最直接和最現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā)，做好企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商工作，有效保障職工工資收入。2021年，該市能級(jí)工資集體協(xié)商覆蓋企業(yè)7334家，簽訂單建非公企業(yè)工會(huì)集體協(xié)議6350份、區(qū)域性集體協(xié)議101份、行業(yè)集體協(xié)議41份。

此外，臺(tái)州工會(huì)還通過勞動(dòng)和技能競賽、導(dǎo)師帶徒等形式提升一線職工技術(shù)水平，讓“以技提薪”惠及更多職工。2021年，該市實(shí)現(xiàn)“名師帶徒”結(jié)對(duì)812對(duì)，完成職工職業(yè)技能培訓(xùn)195場次;開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)7.5萬人次，2.2萬人獲得技能提升。(鄒倜然)

關(guān)鍵詞： 技術(shù)工人薪酬分配體系 以技提薪 提升技術(shù)工人薪酬 技能等級(jí)提升