00后面對職場：不是“整頓”是“改變”

今年是很多00后走出大學(xué)校園、初入職場、直面社會的第一年。準點下班、拒絕“畫餅”、不愛團建、敢跟老板說“不”，一言不合就辭職……網(wǎng)上流傳著“00后整頓職場”的傳說。真的如此嗎？00后自己怎么看？

(資料圖片僅供參考)

最近，在一檔青年視角代際對話的公益片《你好，零零后》中，00后年輕人與行業(yè)前輩交流——熱愛和賺錢哪個更重要、如何面對未知和不可控、怎么平衡工作與生活等各種擺在職場新人面前的問題。而對于“整頓職場”的傳說，他們的觀點是，我們不是“整頓”——而是“改變”職場。

整頓，意味著對立關(guān)系，而在職場，更多的是協(xié)調(diào)關(guān)系。00后拒絕的是職場陋習(xí)，追求的是美好生活，其實他們的愿望和所有“打工人”一樣，只不過他們采取了更直接的行動，而他們的行動也將為建立更良性的機制添磚加瓦。從某種意義上來說，他們并沒有發(fā)現(xiàn)新問題，只是在推動解決舊問題。

事實上，大部分職場困惑并非00后特有。比如，初入職場是聽從愛好還是收入。60后演員侯勇也遇到過這個問題，他的選擇是先就業(yè)?！拔业牡谝宦殬I(yè)不是演員，我之前燒過炭、烤過面包，要先養(yǎng)活自己。后來發(fā)現(xiàn)這不是我喜歡的工作，換了好多工作。”侯勇說，“00后一入職場，可能就具備60后、70后的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以更需要的是完成自我抱負?！?/p>

還有的問題一直存在，甚至連前輩的答案都很相似。比如，職場上需要討好同事嗎？一貫以雷厲風(fēng)行形象示人的企業(yè)家董明珠回答：“(特意討好)那就變成和事佬了，沒有原則。堅持原則是我們?nèi)松斨泻苤匾囊粋€價值觀。每個人都有不同的性格，可能有人不認同你，沒關(guān)系，你可以把他放邊上，找到其他志同道合的人一起干事?！比绻雎远髦榈?0后標簽，這段回答十分符合大眾對00后的評價：有個性。

追溯不遠的歷史，“**后”的說法，緣起于80后。這種代際劃分方式在誕生之初，是因為80后身上整體呈現(xiàn)出所謂個性、所謂叛逆的特質(zhì)。然而十幾、二十幾年后，到了90后、00后，我們發(fā)現(xiàn)，所有初長成的年輕人身上都有這些特質(zhì)。與其說這是因為年代，不如說這是因為年輕。

事實上，連刻板印象都不是00后專有。董明珠回憶，自己那一批當年的年輕人就被打上過“得過且過”的標簽。而當被問及大眾對自己的刻板印象，片中有一個00后覺得是“自我”。但他認為：“自我每個人都會有，但不能把所有問題的原因都歸結(jié)成這兩個字。有時候我們是追求公平，有時候我們是在為自己爭取權(quán)利，所以應(yīng)該就事論事?！?/p>

還有的00后發(fā)現(xiàn)，相比80后、90后，自己似乎又成了“最差的那一屆”，還經(jīng)常被建議應(yīng)該如何如何。面對這樣的評價，這位00后的回應(yīng)也非常有意思——“我建議專家不要建議”。很好，這很00后。

既然是標簽，那標簽就是要用來被撕掉的。撕掉了標簽的00后，就是一個個鮮活的個體，千人千面，但又以集體姿態(tài)登臺。00后是職場的新生力量，就像早晨八九點鐘的太陽，希望都在他們身上。00后只是改變了表達方式，但在事關(guān)個人奮斗和社會進步的“大問題”上，他們和上一屆年輕人都朝著同一個方向，有著向上向善的信念。

陀思妥耶夫斯基在小說《少年》中寫過一段話：“少年就是少年，他們看春風(fēng)不喜，看夏蟬不煩，看秋風(fēng)不悲，看冬雪不嘆，看滿身富貴懶察覺，看不公不允敢面對。只因他們是少年?！边@段話用在00后，或者說一代又一代年輕人身上，都十分貼切。

總之，要不枉少年。

關(guān)鍵詞： 這是因為 表達方式