準點下班、拒絕畫餅 00后面對職場:不是“整頓”是改變|快播
- 中國青年網(wǎng)
- 2022-11-25 07:38:59
00后面對職場:不是“整頓”是“改變”
今年是很多00后走出大學(xué)校園、初入職場、直面社會的第一年。準點下班、拒絕“畫餅”、不愛團建、敢跟老板說“不”,一言不合就辭職……網(wǎng)上流傳著“00后整頓職場”的傳說。真的如此嗎?00后自己怎么看?
(資料圖片僅供參考)
最近,在一檔青年視角代際對話的公益片《你好,零零后》中,00后年輕人與行業(yè)前輩交流——熱愛和賺錢哪個更重要、如何面對未知和不可控、怎么平衡工作與生活等各種擺在職場新人面前的問題。而對于“整頓職場”的傳說,他們的觀點是,我們不是“整頓”——而是“改變”職場。
整頓,意味著對立關(guān)系,而在職場,更多的是協(xié)調(diào)關(guān)系。00后拒絕的是職場陋習(xí),追求的是美好生活,其實他們的愿望和所有“打工人”一樣,只不過他們采取了更直接的行動,而他們的行動也將為建立更良性的機制添磚加瓦。從某種意義上來說,他們并沒有發(fā)現(xiàn)新問題,只是在推動解決舊問題。
事實上,大部分職場困惑并非00后特有。比如,初入職場是聽從愛好還是收入。60后演員侯勇也遇到過這個問題,他的選擇是先就業(yè)?!拔业牡谝宦殬I(yè)不是演員,我之前燒過炭、烤過面包,要先養(yǎng)活自己。后來發(fā)現(xiàn)這不是我喜歡的工作,換了好多工作。”侯勇說,“00后一入職場,可能就具備60后、70后的物質(zhì)基礎(chǔ),所以更需要的是完成自我抱負?!?/p>
還有的問題一直存在,甚至連前輩的答案都很相似。比如,職場上需要討好同事嗎?一貫以雷厲風(fēng)行形象示人的企業(yè)家董明珠回答:“(特意討好)那就變成和事佬了,沒有原則。堅持原則是我們?nèi)松斨泻苤匾囊粋€價值觀。每個人都有不同的性格,可能有人不認同你,沒關(guān)系,你可以把他放邊上,找到其他志同道合的人一起干事?!比绻雎远髦榈?0后標簽,這段回答十分符合大眾對00后的評價:有個性。
追溯不遠的歷史,“**后”的說法,緣起于80后。這種代際劃分方式在誕生之初,是因為80后身上整體呈現(xiàn)出所謂個性、所謂叛逆的特質(zhì)。然而十幾、二十幾年后,到了90后、00后,我們發(fā)現(xiàn),所有初長成的年輕人身上都有這些特質(zhì)。與其說這是因為年代,不如說這是因為年輕。
事實上,連刻板印象都不是00后專有。董明珠回憶,自己那一批當年的年輕人就被打上過“得過且過”的標簽。而當被問及大眾對自己的刻板印象,片中有一個00后覺得是“自我”。但他認為:“自我每個人都會有,但不能把所有問題的原因都歸結(jié)成這兩個字。有時候我們是追求公平,有時候我們是在為自己爭取權(quán)利,所以應(yīng)該就事論事?!?/p>
還有的00后發(fā)現(xiàn),相比80后、90后,自己似乎又成了“最差的那一屆”,還經(jīng)常被建議應(yīng)該如何如何。面對這樣的評價,這位00后的回應(yīng)也非常有意思——“我建議專家不要建議”。很好,這很00后。
既然是標簽,那標簽就是要用來被撕掉的。撕掉了標簽的00后,就是一個個鮮活的個體,千人千面,但又以集體姿態(tài)登臺。00后是職場的新生力量,就像早晨八九點鐘的太陽,希望都在他們身上。00后只是改變了表達方式,但在事關(guān)個人奮斗和社會進步的“大問題”上,他們和上一屆年輕人都朝著同一個方向,有著向上向善的信念。
陀思妥耶夫斯基在小說《少年》中寫過一段話:“少年就是少年,他們看春風(fēng)不喜,看夏蟬不煩,看秋風(fēng)不悲,看冬雪不嘆,看滿身富貴懶察覺,看不公不允敢面對。只因他們是少年?!边@段話用在00后,或者說一代又一代年輕人身上,都十分貼切。
總之,要不枉少年。
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