原標(biāo)題：擔(dān)心影響收入、晉升，害怕被企業(yè)調(diào)崗、辭退……（引題）

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如何消除女職工不敢休痛經(jīng)假的顧慮（主題）

工人日報(bào)-中工網(wǎng)記者 劉旭

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對于重度痛經(jīng)的女職工來說，每個(gè)月總有幾天“痛苦不堪”。近年來，北京、上海、遼寧等10多個(gè)省市均對女職工痛經(jīng)假做出規(guī)定。記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，不少女職工出于擔(dān)心影響收入、被企業(yè)調(diào)崗等原因，對于請痛經(jīng)假并不理直氣壯。職工們期盼企業(yè)能結(jié)合實(shí)際出臺人性化關(guān)愛舉措，呵護(hù)痛經(jīng)女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。

11月21日，劉曉雯終于第一次請到了痛經(jīng)假。

小腹墜痛，腰疼得直不起來，一陣一陣冒冷汗，渾身沒勁兒……這樣的狀態(tài)，劉曉雯每個(gè)月經(jīng)期都會有一兩天。沒想到，今年3月，在企業(yè)工會協(xié)調(diào)下，企業(yè)出臺了痛經(jīng)假方案。劉曉雯和女同事們十分開心。

2021年3月1日，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》施行，明確女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，用人單位給予1天至2天適當(dāng)休息。事實(shí)上，北京、上海、河南、廣東、陜西等10多個(gè)省市均對痛經(jīng)假做出規(guī)定，時(shí)間普遍在1天至2天。

然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，一些女職工出于擔(dān)心影響收入、被企業(yè)調(diào)崗等原因，對于痛經(jīng)假仍“想休不敢休”。專業(yè)人士指出，在落實(shí)好女職工經(jīng)期勞動保護(hù)剛性規(guī)定的前提下，企業(yè)也應(yīng)結(jié)合實(shí)際出臺人性化關(guān)愛舉措，呵護(hù)痛經(jīng)女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。

女職工難以言說的痛楚與尷尬

22歲的劉曉雯是一家大型超市的理貨員，痛經(jīng)已經(jīng)困擾了她五六年。此前，她一直以為只有極少數(shù)女性才會痛經(jīng)，直到她看到“痛經(jīng)假”沖上熱搜，才意識到很多女職工都有這種“剛需”。

此前，多家商業(yè)機(jī)構(gòu)和媒體聯(lián)合發(fā)布的《2021年中國女性健康白皮書》顯示，我國半數(shù)女性受到痛經(jīng)困擾，33%的女性經(jīng)歷過中度痛經(jīng)，10%的女性有過重度痛經(jīng)癥狀。

今年“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)前夕，劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工關(guān)于企業(yè)改進(jìn)職工福利待遇的意見時(shí)，劉曉雯提出，希望可以休痛經(jīng)假。

不過，讓劉曉雯沒想到的是，第一次征集痛經(jīng)人數(shù)時(shí)，像她這樣鼓起勇氣提出休假需求的女職工僅有兩人。

“我懂大家的顧慮，怕被說矯情、嬌氣，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象。”劉曉雯告訴記者，不少女職工對痛經(jīng)假“難以啟齒”，一方面是難為情，另一方面也擔(dān)心會因此影響收入、晉升，或是被企業(yè)調(diào)崗甚至辭退。

在痛經(jīng)假落地企業(yè)前，劉曉雯從沒聽說過有女同事因痛經(jīng)請假，因此每次痛經(jīng)時(shí)，她都靠吃藥硬扛。

好在企業(yè)工會女職工委員會十分貼心?？紤]到大家的顧慮后，女工委員張?jiān)旅凡捎酶矫艿姆绞揭灰辉儐?，最終確定16名女職工有休痛經(jīng)假需求。

企業(yè)擔(dān)憂痛經(jīng)假落地走樣

對于痛經(jīng)假落地，企業(yè)也有自己的擔(dān)憂。

周美含是沈陽一家科技服務(wù)業(yè)企業(yè)的人事部經(jīng)理。為了弄清重度痛經(jīng)的標(biāo)準(zhǔn)，把好請假關(guān)口，她請教了3位婦科醫(yī)生。醫(yī)生給出的答復(fù)是：疼痛難以忍耐，達(dá)到影響正常工作、生活的程度就可以認(rèn)定為重度痛經(jīng)。不過，醫(yī)生也表示，患者關(guān)于痛經(jīng)疼痛感、癥狀的描述通常有主觀性。

周美含表示，如果有女職工因此“鉆空子”，企業(yè)確實(shí)難以判斷。此外，一些女性的經(jīng)期并不固定，因此休假期間的工作無法提前、定期安排，也會給企業(yè)造成困擾。

周美含進(jìn)一步分析說，如果用人單位認(rèn)為痛經(jīng)假提高了用人成本，這就在無形中增加了女性的就業(yè)障礙，可能會造成新的歧視。

是否帶薪休假也是痛經(jīng)假落地的爭議點(diǎn)之一?！哆|寧省女職工勞動保護(hù)辦法》中，雖明確了女職工重度痛經(jīng)可以休假，但并未說明痛經(jīng)假期間是否視為正常工作。

周美含所在的公司明確，女職工請痛經(jīng)假，會取消每月的全勤獎(jiǎng)。劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工意見時(shí)，就有男職工和不痛經(jīng)的女職工提出，帶薪休痛經(jīng)假，對正常出勤的職工不公平。

最終，經(jīng)過協(xié)商，在企業(yè)出臺的方案中，將痛經(jīng)列入換班請假的情況之一，女職工無須到醫(yī)院開證明，只要痛經(jīng)就可以申請換班，之后再補(bǔ)上，不影響工資和考核。

在張?jiān)旅房磥?，痛?jīng)女職工只是很少一部分，如果按換休執(zhí)行，并不會影響企業(yè)管理和其他職工的利益。

讓職工感受到企業(yè)管理制度的溫暖

在遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平看來，雖然從法律層面，涉及痛經(jīng)假的規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)也確實(shí)有管理和成本上的考量，但對痛經(jīng)的女職工給予一定照顧，是人本管理的應(yīng)有之義?！白屄毠じ惺艿狡髽I(yè)制度的溫暖和善意，他們也會增加對單位的信任感和歸屬感?！?/p>

一些企業(yè)已經(jīng)意識到柔性管理的重要性，為痛經(jīng)女職工休假盡力創(chuàng)造方便。以前，周美含所在企業(yè)規(guī)定女職工可以請痛經(jīng)假，但須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷。有女職工向周美含抱怨：“痛經(jīng)疼得都站不起身，哪兒有力氣去醫(yī)院開證明？”為此，周美含向公司提出，痛經(jīng)證明應(yīng)一年開一次，每次拿著證明申請事假即可休假1天。這一申請得到公司批準(zhǔn)。

除了給予痛經(jīng)假，一些企業(yè)還出臺人性化關(guān)愛舉措，讓女職工更加從容地度過痛經(jīng)期。大連一家海鮮加工企業(yè)除了對海鮮原料處理工、貝類凈化工等低溫、重體力崗位女職工，實(shí)行經(jīng)期臨時(shí)調(diào)崗?fù)猓€在休息室為經(jīng)期女職工提供加熱飲水機(jī)、暖寶寶、躺臥沙發(fā)等暖心設(shè)施。女職工們一致評價(jià)：這些舉措讓她們感到“暖暖的，很貼心”。

周美含希望更多企業(yè)加入關(guān)愛女職工的行列。她建議，企業(yè)應(yīng)與女職工進(jìn)行溝通協(xié)商，讓女職工對于痛經(jīng)假敢休、能休，休得方便，讓痛經(jīng)假不再是“紙面福利”。

關(guān)鍵詞： 女職工勞動保護(hù) 用人單位 正常工作