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今年以來，全國各地錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，爭相布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，掀起“抓項目、強產(chǎn)業(yè)、拼經(jīng)濟”熱潮。筆者發(fā)現(xiàn)，個別地方在產(chǎn)業(yè)比拼中過度追求對高技術(shù)項目的招引，相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才引育存在短板，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才供給不足、“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”脫節(jié)等問題，制約了地方經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

一個地方的產(chǎn)業(yè)發(fā)展得好，一定是人才支撐得好。抓產(chǎn)業(yè)不能脫離人才，抓人才不能離開產(chǎn)業(yè)。人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要根基和源泉，一些產(chǎn)業(yè)特別是人工智能、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)，要想真正實現(xiàn)迭代升級，必須依靠高技術(shù)高技能人才。只有產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈實現(xiàn)動態(tài)匹配，才能夯實城市產(chǎn)業(yè)和整體競爭力。因此，地方政府要聚焦產(chǎn)業(yè)所需、人才所需，重視提高產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈的匹配度、緊密度，推進產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展。

提升產(chǎn)業(yè)與人才融合度，政策支撐是關(guān)鍵。每個地方的產(chǎn)業(yè)布局各有側(cè)重，人才資源需求也存在差異，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要什么樣的人才，就要著力引進和培養(yǎng)什么樣的人才。各地應圍繞重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，摸清人才家底，根據(jù)自身人才結(jié)構(gòu)的實際情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，圍繞產(chǎn)業(yè)政策匹配人才政策，做好“產(chǎn)業(yè)+人才”的頂層設計和戰(zhàn)略謀劃。不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、不同類型的企業(yè)對人才需求是多樣的，只有產(chǎn)業(yè)政策與人才政策有機銜接、協(xié)同推進，才能實現(xiàn)精準引才、育才、用才，避免人才引進培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“脫靶”。

建強平臺載體，激發(fā)產(chǎn)才融合發(fā)展的活力。隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，企業(yè)對人才素質(zhì)的要求也在提高。地方政府要善用平臺思維，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、交流互動平臺、科技成果轉(zhuǎn)化平臺，吸引集聚高層次人才，開展技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)、人才培育，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。尤其要注重抓好各類技術(shù)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心、孵化器等創(chuàng)新平臺建設，建立健全人才服務機制，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，構(gòu)建產(chǎn)才融合生態(tài)圈，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展的雙贏。

推進產(chǎn)才融合發(fā)展不是政府部門的獨角戲，需要政府、企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等多元主體共同參與、系統(tǒng)推進。企業(yè)是產(chǎn)業(yè)的載體，要充分發(fā)揮企業(yè)引才用才的主體作用，更多依靠市場力量支持人才、評價人才和發(fā)展人才，建設與產(chǎn)業(yè)體系相匹配的技能人才隊伍。高校是人才培養(yǎng)和人才聚集高地，要圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要進行專業(yè)設置，提高產(chǎn)業(yè)人才供給質(zhì)量，實現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求的精準對接。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：吳陸牧）

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