近日，成都高新區(qū)印發(fā)《關(guān)于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的通知》，明確企業(yè)要發(fā)揮健康管理主體作用，企業(yè)可根據(jù)組織架構(gòu)和工作實(shí)際需要，分層級設(shè)立首席健康官、健康管理專員。

據(jù)悉，成都高新區(qū)將推動在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)全面建立“首席健康官”制度，目前富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城等10家企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇已作為該區(qū)內(nèi)首批示范點(diǎn)位率先“試水”。

“我們鼓勵企業(yè)設(shè)立‘首席健康官’，加快形成文明健康、綠色環(huán)保的生活方式。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。此次建立首席健康官制度，是完善疫情群防群控機(jī)制、持續(xù)做好疫情防控有關(guān)工作的有益嘗試，也是深化健康高新建設(shè)工作的創(chuàng)新舉措。

三大舉措支撐制度落地落實(shí)

據(jù)了解，成都高新區(qū)將推動基本建立覆蓋重點(diǎn)領(lǐng)域的企業(yè)員工健康管理制度，專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇等載體運(yùn)營方，根據(jù)入駐企業(yè)規(guī)模，可設(shè)立不少于1名樓宇健康管理專員，并視情況由一位企業(yè)中層以上人員擔(dān)任首席健康官。

為進(jìn)一步護(hù)航“首席健康官”制度落地落實(shí)，成都高新區(qū)將深化機(jī)制完善、政策引導(dǎo)、平臺建設(shè)三大工作舉措，全面織密筑牢企業(yè)員工“健康管理”網(wǎng)。

機(jī)制完善方面，將探索構(gòu)建社區(qū)健康理事會+行業(yè)健康聯(lián)席會+企業(yè)首席健康官(健康員)“點(diǎn)-線-面”聯(lián)動的企業(yè)健康管理工作體系，形成全面推動健康管理的工作合力。政策引導(dǎo)方面，將制訂《關(guān)于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的政策細(xì)則》，規(guī)范引導(dǎo)企業(yè)，并根據(jù)履職情況給予支持。平臺建設(shè)方面，將深化科技賦能。

“企業(yè)可選聘人力資源管理員、企業(yè)安全管理負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人或疫情管理員等人員擔(dān)任健康專員。”成都高新區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，成都高新區(qū)將根據(jù)企業(yè)建設(shè)情況和健康專員履職情況予以獎勵。

確定首批10家“首席健康官”試點(diǎn)單位

公開資料顯示，企業(yè)首席健康官(CHO)是指負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)員工健康管理計(jì)劃的中高層人員，負(fù)責(zé)對企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行管控和分析。企業(yè)首席健康官是企業(yè)的一個職能崗位，是一種企業(yè)文化載體，也是企業(yè)商譽(yù)的一部分。

3月1日，成都高新區(qū)組織重點(diǎn)企業(yè)召開研究鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度座談會，并遴選一批已有健康管理制度基礎(chǔ)的單位開展“首席健康官”試點(diǎn)示范，首批涵蓋富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務(wù)樓宇。

“成都高新區(qū)確定首批‘首席健康官’試點(diǎn)單位，是對企業(yè)加強(qiáng)員工健康管理的正向引導(dǎo)。”作為成都高新區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)，騰訊科技(成都)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工健康一直是騰訊的高優(yōu)先級關(guān)注點(diǎn)。目前，企業(yè)內(nèi)部已設(shè)有醫(yī)務(wù)室、理療室、健身房等提供員工健康管理服務(wù)，公司每年也為員工提供高標(biāo)準(zhǔn)體檢套餐，騰訊將積極配合、對標(biāo)完善相關(guān)制度，進(jìn)一步提升員工健康關(guān)懷。

成都銀泰城購物中心相關(guān)負(fù)責(zé)人也提到，成都銀泰城在落實(shí)常態(tài)化疫情防控上已初步建立員工健康管理制度，下一步，將結(jié)合“首席健康官”職責(zé)要求，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)，讓顧客購得安心，買得放心。

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