12月29日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，蘋果公司為力留關(guān)鍵人才，已向一些芯片設(shè)計(jì)、硬件、部分軟件及運(yùn)營的工程師以股票的形式發(fā)放了巨額獎金，防止像Meta這樣的競爭對手挖人。

據(jù)悉，這些股票授予了指定部門中約10%至20%的工程師。大多數(shù)工程師獲得的股票價(jià)值在5萬美元到18萬美元之間，這些獎勵將作為限制性股票發(fā)放，持股期限為四年，前提是這些員工留在蘋果公司。這并不是正常薪酬的一部分，知情人士稱，蘋果有時(shí)會向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎勵，但最新的股票獎勵規(guī)模并不常見。

經(jīng)理們解釋稱，這項(xiàng)福利是對表現(xiàn)出色的員工的獎勵。但也可能是為了防止像Meta這樣的同行挖走蘋果員工。不過，獎勵計(jì)劃也惹惱了部分沒有收到股票期權(quán)的工程師，他們認(rèn)為篩選不公平，其中有些獎勵的價(jià)值相當(dāng)于給予某些工程經(jīng)理的年度股票獎勵。

目前蘋果正與硅谷及其他地區(qū)的科技公司展開人才爭奪，特別是Meta，兩家公司在AR/VR設(shè)備和智能手表領(lǐng)域展開激烈競爭。在過去幾個(gè)月里，Meta從蘋果挖了約100名工程師，同時(shí)蘋果也挖走了幾名Meta核心員工，據(jù)報(bào)道，蘋果最近挖走了Meta AR通訊主管安德烈·舒伯特(Andrea Schubert)。

另外蘋果公司重返辦公室的號召也讓一些員工感到不安，與一些科技同行相比，蘋果的制度更為嚴(yán)厲，導(dǎo)致一些工程師相繼離開公司。

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