“我正在申報沈陽市領(lǐng)軍人才，獲評后將會有豐厚的生活補貼和購房補貼。”沈陽造幣有限公司鉗工張文良2018年破格晉升為機修鉗工高級技師，2019年獲評“盛京大工匠”，獲得5萬元獎勵。此后，他當選沈陽市政協(xié)委員，還跨企業(yè)收了中車齊車集團沈陽公司質(zhì)量保障部機修鉗工張帥做徒弟。

近年來，沈陽市通過加強推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，讓像張文良這樣的高技能人才方方面面的待遇都有大幅提升，很多高技能人才選擇留在沈陽。

據(jù)沈陽市人社局統(tǒng)計，5年來，沈陽技能人才從66.5萬人增長至90.44萬人，其中，高級工以上(高級技師、技師、高級工)從17.96萬人增長至25.48萬人，增加了7.52萬人。

“由于待遇、環(huán)境等原因，高技能人才外流突出，影響了產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)。”2019年10月，沈陽市委副書記劉曉東在沈陽市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議上介紹，沈陽技術(shù)工人中高級工以上約占27%，傳統(tǒng)行業(yè)、低端技工供給過剩，制造業(yè)工人中技師只占5.4%、高級技師只占2.6%。

如今，這種局面有了很大改觀。

2017年以來，沈陽市制定出臺《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施意見》，提出加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)、構(gòu)建技能形成體系、創(chuàng)新發(fā)展制度、加強公共服務(wù)工作、強化支撐保障等5方面26項改革舉措。

沈陽市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，制定了《沈陽市加大技能人才選拔激勵實施意見》及提高技術(shù)工人待遇實施方案和工作細則，健全完善產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，在制度上給予保障。同時沈陽市出臺了《全職引進高技能人才生活補貼實施細則》《技能大師簽約帶徒實施辦法》等吸引人才政策，每月給予高技能人才1000元生活補貼，最長3年，最高補貼購房款50萬元;每帶一名徒弟晉升后獎勵3000元～5000元，給予技能大師工作室、高技能人才培育基地等最高100萬元資助;新獲得技師資格給予技能人才培訓(xùn)補貼3500元，新獲得高級技師資格給予5000元。

在職工素質(zhì)提升上，沈陽市總工會每年組織開展主題勞動和技能競賽，舉辦20個工種以上的市級職工職業(yè)技能競賽，3年來通過競賽有375人晉升高級工、326人晉升技師、58人晉升高級技師。沈陽市人社局改進產(chǎn)業(yè)工人技能評價方式，引導(dǎo)20個產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)開展職業(yè)技能自主認定，已備案自主評價企業(yè)和技工院校26家，完成自主評價1600余人。

在職工權(quán)益保障上，沈陽市制定出臺《沈陽市勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實施方案》，設(shè)立50家民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況監(jiān)測點，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動用工、工資分配、休息休假、社會保險等狀況進行監(jiān)測;開展落實安全生產(chǎn)主體責任集中攻堅10大專項行動，實現(xiàn)沈陽生產(chǎn)安全事故起數(shù)和死亡人數(shù)雙下降;推進企業(yè)全面建立職工住房公積金制度，104萬名職工注冊開通個人網(wǎng)廳業(yè)務(wù)，支持18.46萬名無自有住房職工提取19.93億元住房公積金支付房租;開發(fā)“沈陽e工會”APP正式上線運營，向產(chǎn)業(yè)工人提供多樣化的網(wǎng)上普惠性服務(wù)。(劉旭)

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