人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關(guān)崗位在最難招TOP10中占據(jù)7席，算法工程師應(yīng)屆生平均月薪超3.2萬元。這是記者日前從職場社區(qū)平臺脈脈發(fā)布的一份報(bào)告《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》(以下簡稱《圖鑒》)中獲悉的。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位、3個(gè)工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪1個(gè)人才。

相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關(guān)注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年。

人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學(xué)歷。從整體人工智能行業(yè)來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。

人工智能行業(yè)求賢若渴，給互聯(lián)網(wǎng)人帶來了職場遷徙新機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人工智能人才主要來源，占比13.6%。算法工程師人才流動(dòng)性更大，超過一半會(huì)在工作3年內(nèi)選擇跳槽;開發(fā)工程師和硬件工程師相對穩(wěn)定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。(楊召奎)

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