舉報(bào)雇傭童工需要哪些證據(jù)?用童工會(huì)有什么后果?
- 法制網(wǎng)
- 2023-05-12 10:01:03
一、
舉報(bào)雇傭童工需要哪些證據(jù)
舉報(bào)雇傭童工需要的證據(jù)如下:
1.需要搜集物證,書(shū)證等證據(jù)材料。
2.身份證、戶口本等證明年齡的證件。
3.照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
二、
用童工會(huì)有什么后果
用童工的后果是用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
三、
雇傭童工不給開(kāi)工資怎么辦
單位雇傭童工后不給開(kāi)工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,處以罰款。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù):符根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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