一、

禁止童工勞動的規(guī)定

禁止童工勞動的規(guī)定如下：

我國法律對使用童工的禁止性規(guī)定：

1.《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2.國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。”

3.人力資源和社會保障部制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規(guī)定：“用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工……單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

二、

使用童工如何處罰是什么

使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是如下：

1.由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;

2.在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)從重處罰;

3.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

找法網(wǎng)提醒您，用人單位在雇傭年輕勞動者時，應(yīng)仔細(xì)核對其身份信息，保障雇傭的年輕勞動者符合法律規(guī)定的年齡。

三、

舉報童工需要什么證據(jù)

舉報童工需要下列證據(jù)：

1.需要搜集物證，書證等證據(jù)材料。

2.身份證、戶口本等證明年齡的證件。

3.照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。

4.如果沒有證據(jù)，也可以向勞動局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。

5.證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專門的翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

關(guān)鍵詞： 禁止童工勞動的規(guī)定 使用童工如何處罰