勞動(dòng)爭議仲裁的程序有哪幾個(gè)階段?

勞動(dòng)仲裁具體分為下列階段:申請仲裁、受理、開庭準(zhǔn)備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。

勞動(dòng)仲裁程序需要多久?

勞動(dòng)仲裁流程需要一般一個(gè)月左右，通常不會(huì)超過四十五日，此日期從仲裁申請被仲裁委員會(huì)受理之日起開始計(jì)算。仲裁請求在被受理之后，若是發(fā)現(xiàn)案情比較復(fù)雜，無法在規(guī)定的期限內(nèi)得出仲裁結(jié)果，也可以向相關(guān)部門提出延長期限的請求。仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

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