一、

企業(yè)倒閉遣散費怎么算

企業(yè)倒閉遣散費應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金進行計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、

企業(yè)倒閉遣散費不給怎么辦

公司要解散，公司沒有遣散費的，其實就是不支付經濟補償，勞動者可以通過以下途徑維權：

1.和公司協商處理，協商一致的，按協商內容支付經濟補償金;

2.向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張經濟補償。

三、

公司倒閉后社保怎么處理

公司倒閉的，用人單位應當為職工辦理社保轉移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。找法網提醒您，用人單位與勞動者勞動合同終止的，應當在在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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