處理勞動(dòng)爭議的程序?yàn)槟娜N形式?

解決勞動(dòng)爭議的程序有協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由什么組成?

職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表

“企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。”

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