企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例適用于哪些勞動(dòng)爭議?

第一章 總 則

第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。

第二條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。

第四條 處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

(一)著重調(diào)解，及時(shí)處理;

(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理;

(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

第六條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng) 當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第二章 企業(yè)調(diào)解

第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))。調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成:

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

第八條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

第九條 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

第十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭議處理體制包括什么內(nèi)容?

勞動(dòng)爭議處理制度。是指由勞動(dòng)爭議處理的各種方式、機(jī)構(gòu)以及其在勞動(dòng)爭議處理過程中的地位 和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。為“一調(diào)一裁兩審”制。

解決方式:和解、調(diào)解、仲裁和訴訟,各有自身的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。

機(jī)構(gòu):勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院三種。

勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解;調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì) 仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟;未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件,人民法院不予受理。

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