勞動爭議仲裁辦案規(guī)則第四十七條是什么?

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義：第47條

第四十七條【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

條文注釋

本條對一裁終局的勞動爭議案件作了規(guī)定。

一裁終局是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中新規(guī)定的制度。自從1987年恢復(fù)勞動爭議處理制度以來，勞動爭議處理一直是按照調(diào)解、仲裁、訴訟三個階段進行的。原有的勞動爭議處理程序時間過長，一裁終局是解決勞動爭議處理時間過長的一種嘗試。

本條規(guī)定有兩層含義：(1)一裁終局案件的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于本條規(guī)定涉及的案件，經(jīng)過仲裁程序并由仲裁庭對案件作出仲裁裁決之日，裁決書就立即發(fā)生法律效力，即使當(dāng)事人不服仲裁裁決，也必須要履行仲裁裁決所判定的法律義務(wù)。需要注意的是，本條有一個排除性規(guī)定，即本法另有規(guī)定的除外。這一除外規(guī)定實際上指的是本法第四十八條的規(guī)定，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位則沒有直接向人民法院提起訴訟的權(quán)利，而應(yīng)當(dāng)履行裁決書所裁決的法律責(zé)任。(2)規(guī)定了一裁終局案件涉及的具體范圍。

不屬于一裁終局的勞動爭議有哪些?

除了勞動爭議調(diào)解仲裁法第47條的情形外，其他的案件都不屬于一裁終局的勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

關(guān)鍵詞： 勞動人事爭議辦案規(guī)則 勞動人事爭議 不屬于一裁終局的勞動爭議有哪些 勞動爭議