人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴財富。積極投資人才隊伍建設，成為不少在華發(fā)展外資企業(yè)開啟成功的“密鑰”之一。

憑借對企業(yè)人力資源“軟實力”的耕耘，泰佩思琦(Tapestry)、雅詩蘭黛集團、科思創(chuàng)等多個外資企業(yè)被杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)認證為“中國杰出雇主2022”。

“我們密切關注員工成長，鼓勵個人及團隊的多樣化發(fā)展，致力于營造一個平等、包容、多元的工作環(huán)境。”泰佩思琦亞太區(qū)總裁、COACH中國區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官楊葆焱表示，泰佩思琦始終秉持集團宗旨Stretch What’s Possible(探索無限可能)，把公司打造成為員工所熱愛的工作場所，助力員工釋放潛能、成就自我。

2021年，泰佩思琦集團內部開啟業(yè)務加速引擎“蜂行計劃”，打破區(qū)域、品牌、部門之間的邊界，推行以“消費者為中心”的商業(yè)運營模式，開啟人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式的有力實踐，多個人才項目的實施進一步突破壁壘，賦能員工的快速發(fā)展。同時，集團持續(xù)優(yōu)化人才管理模式，以創(chuàng)新解決方案為員工從職能、功能方面帶來積極的數(shù)字化體驗，進一步簡化流程、提高人力資源數(shù)據(jù)與決策的透明度，打造靈活、敏捷、高效的數(shù)字化團隊。

據(jù)楊葆焱介紹，未來在持續(xù)升級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的同時，泰佩思琦將進一步加強雇主品牌的建設，打造強有力的人才隊伍，以期為中國市場及消費者帶來不斷創(chuàng)新的產品與服務，持續(xù)為社會創(chuàng)造美好價值。

作為全球化妝品領域最大的跨國公司之一，創(chuàng)立75年的雅詩蘭黛集團進入中國市場已近30年，是中國經濟持續(xù)發(fā)展的受益者，其在中國市場所取得的巨大成功，更彰顯了集團對企業(yè)人力資源“軟實力”的深刻理解。目前，雅詩蘭黛集團中國高管團隊是一個完全本土化的團隊，在業(yè)內算得上獨一無二。

“建立積極和高敬業(yè)度的工作文化和環(huán)境，為每一位員工實現(xiàn)職業(yè)理想創(chuàng)造充分條件。”在雅詩蘭黛集團中國區(qū)總裁樊嘉煜看來，職業(yè)發(fā)展是集團人才戰(zhàn)略的首要支柱。因此，集團成立了“雅詩蘭黛集團中國大學”、舉辦了線下“贏在中國”研討會、強化了“青出于藍校園菁英項目”等，以期更好地打造能力發(fā)展生態(tài)圈。

樊嘉煜表示，中國是雅詩蘭黛集團最大的海外市場，也是產品開發(fā)、市場營銷和消費者洞察的靈感來源。未來，雅詩蘭黛集團將繼續(xù)堅定推進本土化人才戰(zhàn)略，特別是以今年即將啟用的全球研發(fā)中心中國項目為契機，秉持“在中國，為世界”理念，進一步深化對中國市場的長期承諾。

同樣讓員工獲得成長的還有科思創(chuàng)。一個賦能、多元和包容的職場環(huán)境正在讓員工持續(xù)成長，共同成就更好的科思創(chuàng)?？扑紕?chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄直言，公司堅信員工是最寶貴的財富。為了成為更多優(yōu)秀人才的理想雇主之選，科思創(chuàng)始終為打造更好的員工體驗而努力，在積極賦能、激勵員工的同時，確保員工福祉，并為其職業(yè)發(fā)展提供支持。

值得注意的是，為更好地推動可持續(xù)發(fā)展，科思創(chuàng)已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標之一。公司還決定從今年起，通過引入ESG(環(huán)境、社會、公司治理)指標，將可持續(xù)發(fā)展因素與所有員工的獎金計算掛鉤。(記者 晏瀾菲)

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