近日，浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，自2022年2月1日起，獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按入職人員學(xué)歷確定：中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生獎(jiǎng)補(bǔ)3萬元;高等院校畢業(yè)生中，專科(高職)獎(jiǎng)補(bǔ)4萬元、本科及以上學(xué)歷獎(jiǎng)補(bǔ)5萬元。

據(jù)介紹，浙江省從2013年起開始實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策，對(duì)符合條件的畢業(yè)生入職滿5年后給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)。與原政策相比，《辦法》不僅提高了獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，還縮短了獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放年限、擴(kuò)大了獎(jiǎng)補(bǔ)范圍。獎(jiǎng)補(bǔ)年限從原來的入職滿5年后發(fā)放，修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40%。

獎(jiǎng)補(bǔ)范圍從原來非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員，擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評(píng)估等工作的人員。

享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)人員須同時(shí)符合下列條件：普通高等院校、中高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)三年以內(nèi)的畢業(yè)生，專業(yè)不限;與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)(含勞務(wù)派遣公司)簽訂三年以上用工合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)有事業(yè)編制的入職人員不享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)。

2020年12月21日以后入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生按照本辦法規(guī)定享受入職獎(jiǎng)補(bǔ)，在此以前入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，繼續(xù)按照原政策執(zhí)行。(鄒倜然)

關(guān)鍵詞： 養(yǎng)老服務(wù) 專業(yè)人員 入職獎(jiǎng)補(bǔ) 最高獎(jiǎng)補(bǔ)