“每月最低工資不低于3000元，工齡每增加一年月薪增加40元，患病期間工資不低于襄陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%……有了這些規(guī)定，我們干活兒心里更踏實(shí)了。”日前，在湖北省襄陽(yáng)市快遞行業(yè)集體協(xié)商合同簽署儀式上，快遞小哥張濤這樣說。合同的簽訂意味著該市快遞行業(yè)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益今后多了一重保障。

襄陽(yáng)市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，襄陽(yáng)市新業(yè)態(tài)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了各類不同于傳統(tǒng)就業(yè)模式的新就業(yè)形態(tài)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。其中，快遞企業(yè)有51家，快遞從業(yè)人員近5000人。

為切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益，襄陽(yáng)市總工會(huì)聯(lián)合市人社局、市郵政管理局、市快遞行業(yè)協(xié)會(huì)，以快遞行業(yè)為試點(diǎn)，就涉及快遞員勞動(dòng)權(quán)益等問題開展行業(yè)集體協(xié)商，并為此制定了《關(guān)于開展快遞行業(yè)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(試行)》，對(duì)涉及從業(yè)人員的用工管理、合理收入、休息休假、工作環(huán)境、工傷保險(xiǎn)等方面提出明確意見。

除了勞動(dòng)報(bào)酬，此次簽訂的快遞行業(yè)集體協(xié)商合同還包含多項(xiàng)對(duì)快遞從業(yè)人員利好的條款內(nèi)容：快遞企業(yè)須與快遞員簽訂勞動(dòng)合同;企業(yè)不得因女性勞動(dòng)者結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資;快遞行業(yè)勞動(dòng)者可根據(jù)業(yè)務(wù)量的實(shí)際情況向企業(yè)提出休息、休假申請(qǐng);快遞企業(yè)應(yīng)做好防暑降溫、防寒保暖工作，及時(shí)發(fā)放高溫津貼和低溫補(bǔ)貼;企業(yè)應(yīng)積極開展和參加勞動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和技能培訓(xùn)工作;鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)置快遞員休息驛站，配備桌椅、飲水機(jī)、微波爐等設(shè)施，為快遞員解決停車、充電、飲水、如廁等難題。

在簽約儀式上，圓通襄陽(yáng)分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，有了這些明確約定，不僅有利于勞動(dòng)者保護(hù)自身合法權(quán)益，同時(shí)也有利于企業(yè)規(guī)避可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，從而真正實(shí)現(xiàn)雙贏。(張翀)

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