如何滿足企業(yè)和職工對優(yōu)質(zhì)文化的需求?海寧市工人文化宮充分發(fā)揮職工文化陣地作用，以公益大課堂為核心，建立15分鐘公益文化服務圈和零距離公益文化服務點，使職工文化陣地煥發(fā)生機，極大豐富了職工的精神文化生活。

日前，一堂商務禮儀公益課如期在浙江川洋家私有限公司食堂舉行。作為“愛在四季·工會有約”公益文化服務點之一，該公司60多名職工首次零距離享受到公益大課堂帶來的快樂。

“公益大課堂既有隨時更新的公益課程，也有文藝下企業(yè)活動時間表，還有為企業(yè)量身定制的直播帶貨、5G開發(fā)、高績效團隊建設等熱點課程。”該公司董事長孫建明不禁感慨，“含金量真高!”

這堂公益大課堂得益于浙江省海寧市工人文化宮充分發(fā)揮職工文化陣地作用，構(gòu)建“三位一體”職工公益文化服務體系。“海寧企業(yè)眾多、職工數(shù)量龐大，企業(yè)和職工迫切需要優(yōu)質(zhì)的文化資源來滿足精神文化需求。”海寧市工人文化宮主任朱耀明介紹，“三位一體”即以“愛在四季·工會有約”公益大課堂為核心，建立15分鐘公益文化服務圈和零距離公益文化服務點，讓一線職工享受高品質(zhì)公益文化服務，提升職工的幸福感。

在海寧市總工會大樓，除了有青年職工喜愛的健身、臺球等活動，具有“工”字特色的“愛在四季·工會有約”公益大課堂更受歡迎。占地1400平方米的大課堂為職工免費提供器樂、茶藝、書畫、棋類、瑜伽、皮貼畫、太極拳、紅酒品鑒、古玩鑒賞、手機攝影等20多項公益培訓菜單。自2015年開設以來，由于課程豐富、特色鮮明，加上個性化的服務，公益大課堂“圈粉”無數(shù)，“秒殺”“加名額”成為海寧市工人文化宮的熱點名詞。

精準服務讓職工文化陣地煥發(fā)生機，也為豐富職工精神文化需求提供了嶄新的舞臺。從2016年的8628人次到2020年的3萬多人次，5年間受益的“工粉”人數(shù)呈“螺旋式”上升，市工人文化宮成為全市最活躍、最繁榮的文化活動中心，被職工群眾譽為“沒有‘圍墻’的學校和樂園”。

針對基層工會反饋的“職工離工人文化宮太遠、出行不便”等問題，從2018年起，海寧市工人文化宮突破現(xiàn)有場地資源限制，探索“解決服務職工最后一公里”新路徑，與全市12個鎮(zhèn)(街道、區(qū))總工會合作，將公益服務資源前移，品牌工作下沉，在全市成立了12個“愛在四季·工會有約”公益大課堂培訓基地，使基層職工能就近享受到工人文化宮高品質(zhì)的公益文化服務。同時，文化宮還指派了12名聯(lián)絡員，每個人負責一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，及時傾聽“圈里”職工需求，及時上報“圈里”動態(tài)，快捷下輸文化資源。

今年7月4日，隨著海寧市工人文化宮風雅海昌·惠工學堂的成立，“15分鐘公益文化服務圈”的內(nèi)涵得到進一步深化。“在家門口就能免費享受各類公益文化培訓，節(jié)假日還有專屬的福利活動，內(nèi)容多姿多彩，在這里工作生活有盼頭!”海寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)海昌街道亞潤襪業(yè)有限公司職工宋玉芬開心地說。

此外，在企業(yè)中開展“愛在四季·工會有約”公益大課堂布點工作，讓企業(yè)職工不出廠區(qū)也能享受高端文化服務，這是海寧市工人文化宮“三位一體”公益文化服務體系中的“神經(jīng)末梢”，目前，已在紅獅電梯裝飾有限公司等17家企業(yè)中開展了布點工作。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，海寧市工人文化宮已輸送各類公益文化服務400多次，就地服務職工近10萬人次，極大地豐富了職工的精神文化生活。(鄒倜然)

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