高技能人才達(dá)123萬人，占勞動者比例持續(xù)提高;《遼寧省企業(yè)民主管理條例》《遼寧省女職工勞動保護辦法》等法規(guī)政策出臺，產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障得到進一步強化……今天，遼寧省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組辦公室總結(jié)通報《關(guān)于開展遼寧省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革綜合評估調(diào)研工作的報告》，在總結(jié)工作成就的同時，自查存在的問題短板和薄弱環(huán)節(jié)，提出針對性措施，推動“產(chǎn)改”在落實落地上進一步見行動、見成效。

2021年9月至12月，遼寧省采用各市自評與省“產(chǎn)改”協(xié)調(diào)小組辦公室現(xiàn)場復(fù)核相結(jié)合方式，對各市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作情況進行綜合評估。評估內(nèi)容被細(xì)化為推動落實加強和改進產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系等“五項措施”，落實健全完善協(xié)調(diào)小組及辦公室工作機制等“六個制度機制”，落實改革試點以及制度機制創(chuàng)新性成果等4個方面17項具體評價要點。

根據(jù)評估報告，遼寧省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得積極成效，尤其在組織企業(yè)和職工參與勞動競賽、開展技能培訓(xùn)、實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動方面成效明顯。僅2021年，該省組織1萬多家企業(yè)、5.2萬多個班組(車間)參加競賽活動，覆蓋職工103.4萬人;申報“五小”群眾性創(chuàng)新活動成果1.4萬項，總結(jié)絕招絕技絕活和先進操作法2645個，提出合理化建議9.8萬多個。遼寧省總工會聯(lián)合省人社廳舉辦83項(涉及140個工種)職業(yè)技能大賽，吸引各市選拔6755名優(yōu)秀職工參加決賽，培訓(xùn)職工2萬多人次，各市各級工會舉辦大賽2682項，培訓(xùn)職工65萬人次。

與此同時，各市也通過自評找到差距和短板，并積極出臺措施進行改進。大連針對完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫工作存在不足的問題，加強了有關(guān)單位之間的信息互聯(lián)互通。鞍山針對適齡勞動力資源外流嚴(yán)重、高技能產(chǎn)業(yè)工人占勞動者比例不高的問題，推進社會力量與公辦職業(yè)院校合作舉辦股份制、混合所有制職業(yè)院校和二級學(xué)院;撫順針對中小型民營企業(yè)中存在技能培訓(xùn)較少的問題，加大了技能培訓(xùn)投入力度，通過企校合作、工學(xué)交替等方式，組織企業(yè)技能崗位人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn);錦州針對協(xié)調(diào)工作小組與各成員單位之間的責(zé)任分工、聯(lián)系制度等尚不完善，督察考核機制不健全的問題，著手研究建立相應(yīng)工作指導(dǎo)機制，對目標(biāo)任務(wù)落實情況進行跟蹤檢查、全程監(jiān)督，定期召開成員單位聯(lián)系會議等。

在對各市情況實施綜合評估后，遼寧有針對性地在建立健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和各項工作機制、深入開展產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)能力、依法維護產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益、做好產(chǎn)業(yè)工人思想政治引領(lǐng)等5個方面下功夫，聚焦重點難點、加強溝通協(xié)調(diào)、合力創(chuàng)新突破，不斷把遼寧產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革引向深入。(劉旭)

關(guān)鍵詞： 落地實施 產(chǎn)業(yè)工人隊伍 綜合評估調(diào)研 女職工勞動保護