記者今天從人力資源和社會保障部獲悉，為貫徹黨中央關(guān)于健全社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制的部署，落實加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設要求，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(以下簡稱《意見》)?！兑庖姟吠晟屏藙趧尤耸聽幾h多元處理機制，逐步規(guī)范裁審程序銜接、統(tǒng)一裁審法律適用標準，這是兩部門暢通勞動者維權(quán)渠道、維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定的重要舉措。

人社部相關(guān)負責人表示，《意見》規(guī)范了調(diào)解協(xié)議后續(xù)程序性保障，完善訴裁調(diào)對接機制，明確終局裁決范圍，確立了仲裁證據(jù)的司法審查規(guī)則。有利于推動矛盾糾紛源頭化解，降低社會治理成本，提高調(diào)解協(xié)議履行率，有利于提高仲裁終結(jié)率，高效便捷維護勞動者合法權(quán)益。同時，《意見》細化了有關(guān)法律適用標準條件，有利于發(fā)揮仲裁前置的功能作用，促進裁審法律適用統(tǒng)一，培養(yǎng)用人單位和勞動者的自覺守法用法意識，提升仲裁、司法質(zhì)效和公信力。

據(jù)了解，下一步，兩部門將把落實執(zhí)行《意見》作為推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態(tài)長效的重要內(nèi)容，通過聯(lián)合發(fā)布典型案例、建立裁審信息比對制度等方式，推動《意見》規(guī)定全面落實，裁審銜接機制不斷完善，為統(tǒng)籌促進企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供更加有力的服務和保障。(張菁)

關(guān)鍵詞： 處理機制 人事爭議 適用標準 勞動者維權(quán)渠道