近年來(lái)，合肥高新區(qū)持續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才。截至目前，高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)51萬(wàn)人，受過(guò)高等教育（大專及以上）人員占比73.4%，全區(qū)2022年有效發(fā)明專利突破1.3萬(wàn)件、占全市1/4，人才創(chuàng)新成果有力支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展；已完成合肥市高層次人才認(rèn)定4622人，全市占比30%；擁有市級(jí)以上人才工程入選者810人，其中國(guó)家級(jí)63人，省級(jí)380人，人才發(fā)展主要指標(biāo)位居全市前列。

引才：發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì)聚集高端人才

科技成果轉(zhuǎn)化是科技創(chuàng)新促進(jìn)生產(chǎn)力的重要方式，位于高新區(qū)習(xí)友路的合肥創(chuàng)新院，堅(jiān)持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動(dòng)”，在市場(chǎng)化薪酬、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、多元股權(quán)投資、人才引進(jìn)機(jī)制等方面創(chuàng)新改革，對(duì)海內(nèi)外高端人才產(chǎn)生了巨大的吸引力，從哈佛大學(xué)、新加坡國(guó)立大學(xué)、日本理化所、中科大等海內(nèi)外知名院所引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)超過(guò)100多個(gè)，其中50余人（團(tuán)隊(duì)）入選國(guó)家各類人才計(jì)劃。

(資料圖)

2022年，“科大硅谷”開啟建設(shè)元年，作為協(xié)同多元?jiǎng)?chuàng)新主體，聯(lián)動(dòng)周邊產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、城市發(fā)展的示范工程，“科大硅谷”聯(lián)合中國(guó)科大等高校院所全球校友資源組建全球校友事務(wù)部，廣泛聯(lián)絡(luò)國(guó)內(nèi)知名高校校友會(huì)，形成聯(lián)絡(luò)和項(xiàng)目推薦機(jī)制。半年多以來(lái)，“科大硅谷”已對(duì)接校友超1000人次、各類投資機(jī)構(gòu)超100家，目前在庫(kù)項(xiàng)目400余個(gè)，落地項(xiàng)目70余個(gè)。在運(yùn)營(yíng)模式方面，“科大硅谷”建立了“團(tuán)隊(duì)+基金+載體”細(xì)分單元運(yùn)營(yíng)模式，發(fā)布“科大硅谷”2023年全球合伙人招募公告，目前累計(jì)收到意向團(tuán)隊(duì)137個(gè)，其中投資機(jī)構(gòu)45家，園區(qū)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)43家，科創(chuàng)服務(wù)機(jī)構(gòu)24家，校友組織12家，研發(fā)機(jī)構(gòu)13家。

同時(shí)，合肥高新區(qū)創(chuàng)建了“鏈通高新”品牌，通過(guò)政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)的方式，實(shí)現(xiàn)鏈通企業(yè)、鏈通服務(wù)、鏈通高新。以“鏈通高新”品牌為牽引，合肥高新區(qū)先后成立10大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，上線鏈通高新企業(yè)服務(wù)平臺(tái)及微信公眾號(hào)，圍繞產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、金融、人才“五個(gè)對(duì)接”，累計(jì)開展活動(dòng)40余場(chǎng)。在推進(jìn)人才對(duì)接方面，通過(guò)加大“名校引才”計(jì)劃實(shí)施力度，依托人事部門開展“招才引智進(jìn)高?！毕盗谢顒?dòng)，組織園區(qū)企業(yè)走進(jìn)各大高校開展現(xiàn)場(chǎng)招聘，推進(jìn)企業(yè)和人才之間精準(zhǔn)對(duì)接。

育才：培育有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才

“中國(guó)聲谷”是全國(guó)首個(gè)定位于人工智能領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)基地，十年來(lái)，“中國(guó)聲谷”充分發(fā)揮“省部共建”的機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈、人才鏈“多鏈合一”，在“人才鏈”方面加強(qiáng)精準(zhǔn)化人才引進(jìn)培育。

“中國(guó)聲谷”充分發(fā)揮國(guó)家雙創(chuàng)示范基地引領(lǐng)作用，圍繞人工智能等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造“中國(guó)聲谷·量子中心名校引才計(jì)劃”，每年引進(jìn)人工智能領(lǐng)域名校畢業(yè)生近5000人。引進(jìn)專業(yè)型人才后，“中國(guó)聲谷”在全國(guó)開發(fā)區(qū)中率先打造企業(yè)家培養(yǎng)品牌——高新區(qū)企業(yè)家大學(xué)，舉辦各類學(xué)習(xí)交流、創(chuàng)新實(shí)踐課程百余期，幫助科技型領(lǐng)軍企業(yè)家完成科學(xué)家思維向企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)變，覆蓋近3000名企業(yè)管理人才。

合肥高新區(qū)還建成合肥國(guó)際人才城，打造高層次人才“首站式”和“一站式”服務(wù)，依托“合創(chuàng)匯”“未來(lái)匯”“Si享匯”等特色活動(dòng)品牌，累計(jì)開展雙創(chuàng)活動(dòng)1400余場(chǎng)，服務(wù)雙創(chuàng)人才2萬(wàn)余名，培養(yǎng)造就一批具有競(jìng)爭(zhēng)力的青年科技人才。

留才：讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)

2019年6月，安徽省人民政府正式批復(fù)中國(guó)科大先研院法定機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案。近年來(lái)，先研院全面落實(shí)法定機(jī)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)任務(wù)，不斷先行先試，為全省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)探索發(fā)展新路徑、新模式。

打破“體制溫床”的先研院實(shí)行全員聘用制度，享有自主用人權(quán)；自主建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；允許先研院開展自然科學(xué)研究人員職稱自主評(píng)審。省市科技、教育、人社部門支持先研院在人才引進(jìn)、平臺(tái)建設(shè)及各類獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)過(guò)程中單獨(dú)申報(bào)，予以計(jì)劃單列。多項(xiàng)人才管理機(jī)制的創(chuàng)新，在加大人才吸引力度的同時(shí)讓高層次人才愿意留在高新區(qū)。

2023年，中國(guó)科大先研院首屆研究生即將畢業(yè)，已有近百名學(xué)生簽約本地企業(yè)單位，為合肥、安徽創(chuàng)新發(fā)展提供源頭活水。

同時(shí)，合肥高新區(qū)不斷提升人才安居水平，優(yōu)化“養(yǎng)人”環(huán)境，啟動(dòng)全市首個(gè)職住平衡試點(diǎn)，累計(jì)建設(shè)投用公租房2萬(wàn)3千余套，每年財(cái)政安排1億元政策資金發(fā)放安居補(bǔ)貼。為區(qū)內(nèi)高層次人才提供子女入學(xué)、家庭醫(yī)生、學(xué)術(shù)休假等服務(wù)保障，讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)。（劉雅葶）

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