近年來，合肥高新區(qū)持續(xù)實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才。截至目前，高新區(qū)從業(yè)人員總數(shù)達51萬人，受過高等教育（大專及以上）人員占比73.4%，全區(qū)2022年有效發(fā)明專利突破1.3萬件、占全市1/4，人才創(chuàng)新成果有力支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展；已完成合肥市高層次人才認定4622人，全市占比30%；擁有市級以上人才工程入選者810人，其中國家級63人，省級380人，人才發(fā)展主要指標位居全市前列。

引才：發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢聚集高端人才

科技成果轉(zhuǎn)化是科技創(chuàng)新促進生產(chǎn)力的重要方式，位于高新區(qū)習(xí)友路的合肥創(chuàng)新院，堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”，在市場化薪酬、成果轉(zhuǎn)化獎勵、多元股權(quán)投資、人才引進機制等方面創(chuàng)新改革，對海內(nèi)外高端人才產(chǎn)生了巨大的吸引力，從哈佛大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、日本理化所、中科大等海內(nèi)外知名院所引進高層次創(chuàng)業(yè)團隊超過100多個，其中50余人（團隊）入選國家各類人才計劃。

(資料圖)

2022年，“科大硅谷”開啟建設(shè)元年，作為協(xié)同多元創(chuàng)新主體，聯(lián)動周邊產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、城市發(fā)展的示范工程，“科大硅谷”聯(lián)合中國科大等高校院所全球校友資源組建全球校友事務(wù)部，廣泛聯(lián)絡(luò)國內(nèi)知名高校校友會，形成聯(lián)絡(luò)和項目推薦機制。半年多以來，“科大硅谷”已對接校友超1000人次、各類投資機構(gòu)超100家，目前在庫項目400余個，落地項目70余個。在運營模式方面，“科大硅谷”建立了“團隊+基金+載體”細分單元運營模式，發(fā)布“科大硅谷”2023年全球合伙人招募公告，目前累計收到意向團隊137個，其中投資機構(gòu)45家，園區(qū)運營機構(gòu)43家，科創(chuàng)服務(wù)機構(gòu)24家，校友組織12家，研發(fā)機構(gòu)13家。

同時，合肥高新區(qū)創(chuàng)建了“鏈通高新”品牌，通過政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)的方式，實現(xiàn)鏈通企業(yè)、鏈通服務(wù)、鏈通高新。以“鏈通高新”品牌為牽引，合肥高新區(qū)先后成立10大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，上線鏈通高新企業(yè)服務(wù)平臺及微信公眾號，圍繞產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)、金融、人才“五個對接”，累計開展活動40余場。在推進人才對接方面，通過加大“名校引才”計劃實施力度，依托人事部門開展“招才引智進高?！毕盗谢顒?，組織園區(qū)企業(yè)走進各大高校開展現(xiàn)場招聘，推進企業(yè)和人才之間精準對接。

育才：培育有競爭力的優(yōu)秀人才

“中國聲谷”是全國首個定位于人工智能領(lǐng)域的國家級產(chǎn)業(yè)基地，十年來，“中國聲谷”充分發(fā)揮“省部共建”的機制創(chuàng)新優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資本鏈、人才鏈“多鏈合一”，在“人才鏈”方面加強精準化人才引進培育。

“中國聲谷”充分發(fā)揮國家雙創(chuàng)示范基地引領(lǐng)作用，圍繞人工智能等戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造“中國聲谷·量子中心名校引才計劃”，每年引進人工智能領(lǐng)域名校畢業(yè)生近5000人。引進專業(yè)型人才后，“中國聲谷”在全國開發(fā)區(qū)中率先打造企業(yè)家培養(yǎng)品牌——高新區(qū)企業(yè)家大學(xué)，舉辦各類學(xué)習(xí)交流、創(chuàng)新實踐課程百余期，幫助科技型領(lǐng)軍企業(yè)家完成科學(xué)家思維向企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)變，覆蓋近3000名企業(yè)管理人才。

合肥高新區(qū)還建成合肥國際人才城，打造高層次人才“首站式”和“一站式”服務(wù)，依托“合創(chuàng)匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌，累計開展雙創(chuàng)活動1400余場，服務(wù)雙創(chuàng)人才2萬余名，培養(yǎng)造就一批具有競爭力的青年科技人才。

留才：讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)

2019年6月，安徽省人民政府正式批復(fù)中國科大先研院法定機構(gòu)改革試點實施方案。近年來，先研院全面落實法定機構(gòu)建設(shè)試點任務(wù)，不斷先行先試，為全省新型研發(fā)機構(gòu)探索發(fā)展新路徑、新模式。

打破“體制溫床”的先研院實行全員聘用制度，享有自主用人權(quán)；自主建立具有市場競爭力的薪酬績效激勵機制；允許先研院開展自然科學(xué)研究人員職稱自主評審。省市科技、教育、人社部門支持先研院在人才引進、平臺建設(shè)及各類獎項申報過程中單獨申報，予以計劃單列。多項人才管理機制的創(chuàng)新，在加大人才吸引力度的同時讓高層次人才愿意留在高新區(qū)。

2023年，中國科大先研院首屆研究生即將畢業(yè)，已有近百名學(xué)生簽約本地企業(yè)單位，為合肥、安徽創(chuàng)新發(fā)展提供源頭活水。

同時，合肥高新區(qū)不斷提升人才安居水平，優(yōu)化“養(yǎng)人”環(huán)境，啟動全市首個職住平衡試點，累計建設(shè)投用公租房2萬3千余套，每年財政安排1億元政策資金發(fā)放安居補貼。為區(qū)內(nèi)高層次人才提供子女入學(xué)、家庭醫(yī)生、學(xué)術(shù)休假等服務(wù)保障，讓人才安心留下、舒心創(chuàng)業(yè)。（劉雅葶）

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