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新勞動法單位不給合同怎么辦

新勞動法單位不給合同的辦法如下：

勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，如果未果，可申請勞動仲裁。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關(guān)系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的類型有哪幾種

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

1.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3.單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

變更勞動合同期限是否需要重新簽訂合同

變更勞動合同期限一般不需要重新簽訂合同，但存在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同等特殊情形。找法網(wǎng)提醒您，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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