近日，2022年國考報(bào)名落下帷幕，共有212.3萬人通過用人單位資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為68∶1，熱度不減。其中，僅招1人的某地區(qū)郵政管理局“一級主任科員及以下”一職“火”出圈，報(bào)名人數(shù)超2萬人，被人們稱為“萬人崗”。

“考公務(wù)員熱”已持續(xù)多年。作為綜合型職業(yè)的公務(wù)員崗位，招錄崗位的絕對數(shù)量大，專業(yè)范圍廣，準(zhǔn)入門檻相對低。就個體而言，在就業(yè)形勢面臨壓力、職業(yè)發(fā)展前景不清晰的情況下，尋求一份相對有保障的工作，這樣的就業(yè)選擇無可厚非。

也要看到，今年公務(wù)員招考中仍存在不少“冷門”職位少人或無人報(bào)考，各職位報(bào)錄比呈現(xiàn)出多層次的不均衡。究其原因，崗位限制條件少、專業(yè)開放數(shù)量多的崗位，職位競爭自然大。而限制條件多、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、招考范圍縮減的職位，競爭熱度也就自然下降。這導(dǎo)致的結(jié)果是，部分公務(wù)員崗位難以通過充分競爭招攬優(yōu)秀人才，而對另一部分競逐熱門崗位的“陪跑人”報(bào)考者，也將付出不小的機(jī)會成本和時間成本。

可見，“國考熱”本身并非許多人認(rèn)為的“不正常”狀態(tài)，也非報(bào)考人數(shù)越少越合理，關(guān)注度越低越正常。問題的關(guān)鍵是，不應(yīng)讓公務(wù)員這一職業(yè)承載過多職業(yè)以外的東西。競考公務(wù)員者可以試問自己，報(bào)考是因追求理想信念的主動選擇，還是拘于“隨大流”的盲目之舉?同樣，這場考試既是在考報(bào)考者，也是在“考”政府部門。面對著“國考熱”背后流露的就業(yè)期待，如何通過更充分的細(xì)化分類，更適合的招錄門檻條件，讓這場考試成為實(shí)現(xiàn)個人價值與滿足社會需求的“助力器”，這是一個重要課題。(韓秉志)

關(guān)鍵詞： 考公務(wù)員 國考熱 萬人崗 職業(yè)發(fā)展