惠州仲愷高新區(qū)推進重大項目建設(shè) 打造更具競爭力的人才制度體系
- 南方日報
- 2021-12-03 16:05:29
新引進博士后、全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月4000元、3000元、2000元、500元,首席技師獎勵5萬元,連本科生來找工作都有交通或住宿補貼,各種梯隊的人才還可享受工作生活中的諸多便利……
近年來,仲愷高新區(qū)搶抓“雙區(qū)”建設(shè)機遇,圍繞“產(chǎn)業(yè)立區(qū),項目為王”發(fā)展理念,加快推進重大項目建設(shè),今年上半年GDP、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資增幅均位居惠州市第一。
高速行進中的仲愷高新區(qū),比以往任何時候都更加重視人才、珍愛人才、渴求人才,為實行更加積極、開放、有效的人才政策,仲愷高新區(qū)比學趕超,今年創(chuàng)新推出了“3+1”人才新政,將服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級作為人才新政的根本出發(fā)點和落腳點,力求打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系。以全方位的人才生態(tài)環(huán)境、以最真誠的求賢若渴姿態(tài),向天下英才發(fā)出“橄欖枝”,誠邀天下英才加盟仲愷高新區(qū)建設(shè)發(fā)展。
什么樣的人才政策才是企業(yè)、人才們最需要、最期盼的?惠州仲愷高新區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅持“政府引導、市場主導、企業(yè)主體”的引才育才理念,創(chuàng)新推出引導鼓勵企業(yè)市場化引才、育才、留才的系統(tǒng)化“3+1”人才新政,從優(yōu)化完善人才政策體系、引導鼓勵企業(yè)主體作用發(fā)揮、精準服務(wù)企業(yè)人才發(fā)展等方面全方位發(fā)力,下大氣力推動用人主體培養(yǎng)、引進、用好人才,全力支持企業(yè)、人才優(yōu)先發(fā)展,為構(gòu)建一流的企業(yè)、人才發(fā)展環(huán)境保駕護航,為仲愷高新區(qū)“十四五”的高質(zhì)量發(fā)展賦能。
“3+1”人才新政,“3”即3個辦法,包括《人才津補貼申領(lǐng)辦法》《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》。“1”是指1個方案,即《人才綜合服務(wù)實施方案》。
當前,各地都在深入推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。仲愷高新區(qū)作為國家高新區(qū),更是堅持將創(chuàng)新視為靈魂。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動,如何以需求為導向集聚培養(yǎng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍比學趕超,成為擺在仲愷高新區(qū)面前的一道重大課題。仲愷高新區(qū)深入落實惠州市委比學趕超工作部署要求,對標先進高新區(qū)經(jīng)驗做法,深入廣大企業(yè)加強調(diào)研,瞄準企業(yè)和人才需求,聚焦解決企業(yè)和人才實際困難和問題,進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,加速打造人才匯集高地。
看津貼
優(yōu)化完善人才政策體系
破題的方向,首先瞄準了企業(yè)急需緊缺的本科及以上學歷人才引留難問題。此次推出的《人才津補貼申領(lǐng)辦法》明確提出,只要和仲愷高新區(qū)注冊企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社保的全日制本科及以上學歷人才,都可以享受相應(yīng)的津補貼待遇。以生活津貼為例,新引進博士后、全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制本科生,每人每月分別可領(lǐng)區(qū)財政發(fā)放的4000元、3000元、2000元和500元,申領(lǐng)年限為2年。落戶惠州的博士后和全日制博士研究生每人還可獲得區(qū)財政5萬元住房補貼,全日制碩士研究生每人3萬元住房補貼。
同時,仲愷高新區(qū)繼續(xù)深入實施應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)交通、住宿補貼政策。只要是到該區(qū)注冊企業(yè)求職面試,或就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生,均可享受交通和住宿補貼待遇。高校所在地在惠州以外的,由區(qū)財政每人發(fā)放交通補貼500元、住宿補貼600元;高校所在地在惠州的,每人發(fā)放交通補貼100元。
仲愷高新區(qū)有關(guān)負責人介紹,這樣的優(yōu)惠力度在惠州市各縣區(qū)是最大的,甚至在更大的地域范圍內(nèi)都可圈可點,它推動人才政策實現(xiàn)“擴面、提標、增效”3個特點;同時仲愷還進一步規(guī)范了補貼申領(lǐng)流程、簡化了申領(lǐng)材料、壓縮了申領(lǐng)時間,務(wù)求使申報效率切實得到提升。
比技術(shù)
鼓勵技能人才創(chuàng)新發(fā)展
在注重人才學歷的同時,仲愷也注重人才的實操能力,尤其是各類技術(shù)型人才。作為惠州工業(yè)最集中的區(qū)域,仲愷的工業(yè)發(fā)展離不開一支技藝精良的技術(shù)人員隊伍,他們是精益求精的現(xiàn)代“工匠”。
據(jù)統(tǒng)計,目前仲愷高新區(qū)高層次人才超過2萬人,并擁有大量技術(shù)人員。如何服務(wù)和培養(yǎng)好更多的技術(shù)人才,關(guān)乎著工業(yè)企業(yè)的穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新。
為激發(fā)調(diào)動技能人才學技術(shù)、比貢獻的積極性,推動技能人才創(chuàng)新發(fā)展,仲愷高新區(qū)此次出臺了《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》,每年將評選20名首席技師和100名優(yōu)秀技師,由區(qū)財政分別獎勵每人5萬元和5000元。在仲愷高新區(qū)從事技術(shù)技能工作,并獲得技師、高級技師等級證書的人員均可申報參加首席技師評選;在仲愷一線崗位上直接從事技能工作,參加過區(qū)內(nèi)各類技能提升培訓的人員均可申報參加優(yōu)秀技師評選。首席技師、優(yōu)秀技師等獲評人才都將納入?yún)^(qū)級“人才計劃”統(tǒng)一管理,享受相關(guān)人才優(yōu)惠待遇,充分激發(fā)技能人才價值感、榮譽感和獲得感。
做示范
助力企業(yè)加速集聚各方面優(yōu)秀人才
人才的集聚,既得益于優(yōu)良的營商環(huán)境,也得益于企業(yè)的發(fā)展壯大。經(jīng)過近30年的發(fā)展,仲愷高新區(qū)引進培育了來自10多個國家和地區(qū)的5000多家中外企業(yè),現(xiàn)有國家高新技術(shù)企業(yè)516家,博士后科研工作站及博士工作站18個,國家和省重點實驗室4家、省級新型研發(fā)機構(gòu)8家,國家級孵化器5家,專利授權(quán)總量、有效發(fā)明、PCT申請等創(chuàng)新指標均居全市第一。
仲愷高新區(qū)有關(guān)負責人介紹,仲愷要聚焦需求導向來引導鼓勵企業(yè)發(fā)揮主體作用,這也是此次人才新政的一大特點。根據(jù)《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》,以人才工作成效為重點,突出團隊建設(shè)基礎(chǔ)指標,細化企業(yè)引才主體指標,強化企業(yè)加快各方面優(yōu)秀人才集聚的示范帶動作用,仲愷從明年起將每年針對國家高新技術(shù)企業(yè)或規(guī)模以上企業(yè)開展一次引才留才星級示范企業(yè)評選活動,每次評選名額20個,包括5星級示范企業(yè)1個、4星級3個、3星級16個,由區(qū)財政對應(yīng)分別獎勵100萬元、每個50萬元和每個20萬元。
強服務(wù)
4大類21項服務(wù)覆蓋所有人才梯隊
“這些人才新政很有吸引力,不論是對企業(yè)還是對人才,扶持力度都很大,可以說在本地是前所未有的”。近日,部分企業(yè)負責人表示,仲愷的人才新政讓企業(yè)走出惠州招賢納士有了十足的底氣。
實際上,仲愷高新區(qū)為了引人留人,不僅給出直接的津補貼和獎勵,而且將多種細致優(yōu)惠的服務(wù)納入到各類人才的工作生活中,涵蓋人才入戶、子女入學、住房醫(yī)療等方方面面,為他們減少后顧之憂。
根據(jù)《人才綜合服務(wù)實施方案》,該區(qū)組建了“人才管家”專業(yè)服務(wù)團隊,在園區(qū)、鎮(zhèn)(街)各配備1名全程專職“人才管家”,落實各項服務(wù)事項;創(chuàng)新了“人才管家”服務(wù)形式,推出“管家”全程協(xié)辦、“管家”一站代辦、“管家”上門幫辦服務(wù)。
同時,服務(wù)對象更加廣泛,服務(wù)的對象主要包括仲愷高新區(qū)引進的各類高端人才及重點企業(yè)的核心人才,人才依其專業(yè)水平和業(yè)績、貢獻等不同,分A、B、C三個層次提供不同類型優(yōu)惠服務(wù);其中,C類人才為企業(yè)自主舉薦認定的從事技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)工作的人才,是不是人才,企業(yè)說了算。
在服務(wù)內(nèi)容方面,仲愷將為不同層次的人才提供政府公共服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、生活保障服務(wù)和公共文化服務(wù)4大類,21項具體服務(wù)。以生活保障服務(wù)為例,它包括住房安居服務(wù)、子女入學服務(wù)、父母養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療便利服務(wù)、商業(yè)保險服務(wù),比如A類人才父母可享受養(yǎng)老服務(wù),入住仲愷高新區(qū)社會福利綜合服務(wù)中心,可享受優(yōu)先入住,對入住該中心的A類人才父母,由區(qū)財政給予每人每月1500元補貼,補貼期限為2年;為A、B兩類人才提供商業(yè)保險服務(wù)。在這些事項方面,各類人才可享受相應(yīng)的“綠色通道”或優(yōu)惠服務(wù);尤其是商事登記服務(wù)、住房安居服務(wù)、子女入學服務(wù)、聯(lián)誼交流服務(wù)等,受到許多人才的關(guān)注。
企業(yè)有關(guān)代表認為,這項綜合服務(wù)的服務(wù)形式更貼心、服務(wù)對象更廣泛、服務(wù)內(nèi)容更豐富,能讓企業(yè)各類人才更安心地在仲愷工作生活,為企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)免除了后顧之憂。
數(shù)讀仲愷人才隊伍
●高層次人才超過2萬人
●引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊165個,其中的1個團隊是惠州市唯一的國家級團隊
●入選廣東省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團隊4個,占惠州市總數(shù)80%
●入選惠州市“天鵝惠聚工程”科技創(chuàng)新團隊15個,占惠州市總數(shù)42.9%
●引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才188名,其中國家重大人才計劃入選者16名,占惠州市總數(shù)51.6%
●省重大人才計劃入選者8名,約占惠州市總數(shù)的42.1%
●惠州市“天鵝惠聚工程”領(lǐng)軍人才31名,占惠州市總數(shù)的46.3%
●引進培育技能人才1196名,其中1人在惠州市最早獲評國家級技能大師
●惠州市級以上首席技師16人,占惠州市總數(shù)的30%
關(guān)鍵詞: 惠州仲愷高新區(qū) 重大項目 人才制度體系 全球引才
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