新引進博士后、全日制博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月4000元、3000元、2000元、500元，首席技師獎勵5萬元，連本科生來找工作都有交通或住宿補貼，各種梯隊的人才還可享受工作生活中的諸多便利……

近年來，仲愷高新區(qū)搶抓“雙區(qū)”建設(shè)機遇，圍繞“產(chǎn)業(yè)立區(qū)，項目為王”發(fā)展理念，加快推進重大項目建設(shè)，今年上半年GDP、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、固定資產(chǎn)投資增幅均位居惠州市第一。

高速行進中的仲愷高新區(qū)，比以往任何時候都更加重視人才、珍愛人才、渴求人才，為實行更加積極、開放、有效的人才政策，仲愷高新區(qū)比學趕超，今年創(chuàng)新推出了“3+1”人才新政，將服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級作為人才新政的根本出發(fā)點和落腳點，力求打造更具吸引力和競爭力的人才制度體系。以全方位的人才生態(tài)環(huán)境、以最真誠的求賢若渴姿態(tài)，向天下英才發(fā)出“橄欖枝”，誠邀天下英才加盟仲愷高新區(qū)建設(shè)發(fā)展。

什么樣的人才政策才是企業(yè)、人才們最需要、最期盼的?惠州仲愷高新區(qū)牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持“政府引導、市場主導、企業(yè)主體”的引才育才理念，創(chuàng)新推出引導鼓勵企業(yè)市場化引才、育才、留才的系統(tǒng)化“3+1”人才新政，從優(yōu)化完善人才政策體系、引導鼓勵企業(yè)主體作用發(fā)揮、精準服務(wù)企業(yè)人才發(fā)展等方面全方位發(fā)力，下大氣力推動用人主體培養(yǎng)、引進、用好人才，全力支持企業(yè)、人才優(yōu)先發(fā)展，為構(gòu)建一流的企業(yè)、人才發(fā)展環(huán)境保駕護航，為仲愷高新區(qū)“十四五”的高質(zhì)量發(fā)展賦能。

“3+1”人才新政，“3”即3個辦法，包括《人才津補貼申領(lǐng)辦法》《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》。“1”是指1個方案，即《人才綜合服務(wù)實施方案》。

當前，各地都在深入推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。仲愷高新區(qū)作為國家高新區(qū)，更是堅持將創(chuàng)新視為靈魂。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動，如何以需求為導向集聚培養(yǎng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍比學趕超，成為擺在仲愷高新區(qū)面前的一道重大課題。仲愷高新區(qū)深入落實惠州市委比學趕超工作部署要求，對標先進高新區(qū)經(jīng)驗做法，深入廣大企業(yè)加強調(diào)研，瞄準企業(yè)和人才需求，聚焦解決企業(yè)和人才實際困難和問題，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新，加速打造人才匯集高地。

看津貼

優(yōu)化完善人才政策體系

破題的方向，首先瞄準了企業(yè)急需緊缺的本科及以上學歷人才引留難問題。此次推出的《人才津補貼申領(lǐng)辦法》明確提出，只要和仲愷高新區(qū)注冊企業(yè)簽訂勞動合同并繳納社保的全日制本科及以上學歷人才，都可以享受相應(yīng)的津補貼待遇。以生活津貼為例，新引進博士后、全日制博士研究生、全日制碩士研究生和全日制本科生，每人每月分別可領(lǐng)區(qū)財政發(fā)放的4000元、3000元、2000元和500元，申領(lǐng)年限為2年。落戶惠州的博士后和全日制博士研究生每人還可獲得區(qū)財政5萬元住房補貼，全日制碩士研究生每人3萬元住房補貼。

同時，仲愷高新區(qū)繼續(xù)深入實施應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)交通、住宿補貼政策。只要是到該區(qū)注冊企業(yè)求職面試，或就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，均可享受交通和住宿補貼待遇。高校所在地在惠州以外的，由區(qū)財政每人發(fā)放交通補貼500元、住宿補貼600元;高校所在地在惠州的，每人發(fā)放交通補貼100元。

仲愷高新區(qū)有關(guān)負責人介紹，這樣的優(yōu)惠力度在惠州市各縣區(qū)是最大的，甚至在更大的地域范圍內(nèi)都可圈可點，它推動人才政策實現(xiàn)“擴面、提標、增效”3個特點;同時仲愷還進一步規(guī)范了補貼申領(lǐng)流程、簡化了申領(lǐng)材料、壓縮了申領(lǐng)時間，務(wù)求使申報效率切實得到提升。

比技術(shù)

鼓勵技能人才創(chuàng)新發(fā)展

在注重人才學歷的同時，仲愷也注重人才的實操能力，尤其是各類技術(shù)型人才。作為惠州工業(yè)最集中的區(qū)域，仲愷的工業(yè)發(fā)展離不開一支技藝精良的技術(shù)人員隊伍，他們是精益求精的現(xiàn)代“工匠”。

據(jù)統(tǒng)計，目前仲愷高新區(qū)高層次人才超過2萬人，并擁有大量技術(shù)人員。如何服務(wù)和培養(yǎng)好更多的技術(shù)人才，關(guān)乎著工業(yè)企業(yè)的穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新。

為激發(fā)調(diào)動技能人才學技術(shù)、比貢獻的積極性，推動技能人才創(chuàng)新發(fā)展，仲愷高新區(qū)此次出臺了《首席技師、優(yōu)秀技師評選管理辦法》，每年將評選20名首席技師和100名優(yōu)秀技師，由區(qū)財政分別獎勵每人5萬元和5000元。在仲愷高新區(qū)從事技術(shù)技能工作，并獲得技師、高級技師等級證書的人員均可申報參加首席技師評選;在仲愷一線崗位上直接從事技能工作，參加過區(qū)內(nèi)各類技能提升培訓的人員均可申報參加優(yōu)秀技師評選。首席技師、優(yōu)秀技師等獲評人才都將納入?yún)^(qū)級“人才計劃”統(tǒng)一管理，享受相關(guān)人才優(yōu)惠待遇，充分激發(fā)技能人才價值感、榮譽感和獲得感。

做示范

助力企業(yè)加速集聚各方面優(yōu)秀人才

人才的集聚，既得益于優(yōu)良的營商環(huán)境，也得益于企業(yè)的發(fā)展壯大。經(jīng)過近30年的發(fā)展，仲愷高新區(qū)引進培育了來自10多個國家和地區(qū)的5000多家中外企業(yè)，現(xiàn)有國家高新技術(shù)企業(yè)516家，博士后科研工作站及博士工作站18個，國家和省重點實驗室4家、省級新型研發(fā)機構(gòu)8家，國家級孵化器5家，專利授權(quán)總量、有效發(fā)明、PCT申請等創(chuàng)新指標均居全市第一。

仲愷高新區(qū)有關(guān)負責人介紹，仲愷要聚焦需求導向來引導鼓勵企業(yè)發(fā)揮主體作用，這也是此次人才新政的一大特點。根據(jù)《引才留才星級示范企業(yè)評選辦法》，以人才工作成效為重點，突出團隊建設(shè)基礎(chǔ)指標，細化企業(yè)引才主體指標，強化企業(yè)加快各方面優(yōu)秀人才集聚的示范帶動作用，仲愷從明年起將每年針對國家高新技術(shù)企業(yè)或規(guī)模以上企業(yè)開展一次引才留才星級示范企業(yè)評選活動，每次評選名額20個，包括5星級示范企業(yè)1個、4星級3個、3星級16個，由區(qū)財政對應(yīng)分別獎勵100萬元、每個50萬元和每個20萬元。

強服務(wù)

4大類21項服務(wù)覆蓋所有人才梯隊

“這些人才新政很有吸引力，不論是對企業(yè)還是對人才，扶持力度都很大，可以說在本地是前所未有的”。近日，部分企業(yè)負責人表示，仲愷的人才新政讓企業(yè)走出惠州招賢納士有了十足的底氣。

實際上，仲愷高新區(qū)為了引人留人，不僅給出直接的津補貼和獎勵，而且將多種細致優(yōu)惠的服務(wù)納入到各類人才的工作生活中，涵蓋人才入戶、子女入學、住房醫(yī)療等方方面面，為他們減少后顧之憂。

根據(jù)《人才綜合服務(wù)實施方案》，該區(qū)組建了“人才管家”專業(yè)服務(wù)團隊，在園區(qū)、鎮(zhèn)(街)各配備1名全程專職“人才管家”，落實各項服務(wù)事項;創(chuàng)新了“人才管家”服務(wù)形式，推出“管家”全程協(xié)辦、“管家”一站代辦、“管家”上門幫辦服務(wù)。

同時，服務(wù)對象更加廣泛，服務(wù)的對象主要包括仲愷高新區(qū)引進的各類高端人才及重點企業(yè)的核心人才，人才依其專業(yè)水平和業(yè)績、貢獻等不同，分A、B、C三個層次提供不同類型優(yōu)惠服務(wù);其中，C類人才為企業(yè)自主舉薦認定的從事技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)工作的人才，是不是人才，企業(yè)說了算。

在服務(wù)內(nèi)容方面，仲愷將為不同層次的人才提供政府公共服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、生活保障服務(wù)和公共文化服務(wù)4大類，21項具體服務(wù)。以生活保障服務(wù)為例，它包括住房安居服務(wù)、子女入學服務(wù)、父母養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療便利服務(wù)、商業(yè)保險服務(wù)，比如A類人才父母可享受養(yǎng)老服務(wù)，入住仲愷高新區(qū)社會福利綜合服務(wù)中心，可享受優(yōu)先入住，對入住該中心的A類人才父母，由區(qū)財政給予每人每月1500元補貼，補貼期限為2年;為A、B兩類人才提供商業(yè)保險服務(wù)。在這些事項方面，各類人才可享受相應(yīng)的“綠色通道”或優(yōu)惠服務(wù);尤其是商事登記服務(wù)、住房安居服務(wù)、子女入學服務(wù)、聯(lián)誼交流服務(wù)等，受到許多人才的關(guān)注。

企業(yè)有關(guān)代表認為，這項綜合服務(wù)的服務(wù)形式更貼心、服務(wù)對象更廣泛、服務(wù)內(nèi)容更豐富，能讓企業(yè)各類人才更安心地在仲愷工作生活，為企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)免除了后顧之憂。

數(shù)讀仲愷人才隊伍

●高層次人才超過2萬人

●引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊165個，其中的1個團隊是惠州市唯一的國家級團隊

●入選廣東省“珠江人才計劃”本土創(chuàng)新團隊4個，占惠州市總數(shù)80%

●入選惠州市“天鵝惠聚工程”科技創(chuàng)新團隊15個，占惠州市總數(shù)42.9%

●引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才188名，其中國家重大人才計劃入選者16名，占惠州市總數(shù)51.6%

●省重大人才計劃入選者8名，約占惠州市總數(shù)的42.1%

●惠州市“天鵝惠聚工程”領(lǐng)軍人才31名，占惠州市總數(shù)的46.3%

●引進培育技能人才1196名，其中1人在惠州市最早獲評國家級技能大師

●惠州市級以上首席技師16人，占惠州市總數(shù)的30%

關(guān)鍵詞： 惠州仲愷高新區(qū) 重大項目 人才制度體系 全球引才