自今年8月十三屆全國人大常委會通過關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定以來，各地相繼啟動地方人口與計劃生育條例修改工作，密集出臺鼓勵生育措施。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至11月28日，已有20多個省份完成修法或啟動修法，其中延長產(chǎn)假、增設(shè)育兒假、發(fā)補貼成為高頻詞。

實施三孩生育政策后，各地推出系列措施解決生育養(yǎng)育教育難題。從延長產(chǎn)假、增設(shè)育兒假，到放發(fā)生育補貼或購房補貼，以“實打?qū)?rdquo;的方式鼓勵生育，體現(xiàn)了人本關(guān)愛，彰顯了政策善意。譬如，相較于全面二孩時期，此輪多地修改的條例絕大部分都進一步延長了產(chǎn)假，多為增加60天。其中，江西、安徽等地的男性還可享有30天的護理假。

與此同時，不少人對鼓勵生育的新政能否真正落實表示擔憂。就產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假而言，女性休假時間將持續(xù)數(shù)月，育齡員工如果多次生育，勞動成本勢必增加，那么企業(yè)在用人時會不會對育齡女性更嚴苛?女性在職場上會不會越來越難?全面二孩時期，育齡女性就業(yè)時遭變相歧視的情況不時見諸媒體。而長達30天的男性護理假，會否也成為一些用人單位“歧視”的借口，對申請休假者予以刁難，甚至找各種理由調(diào)崗、辭退?

除了延長產(chǎn)假、護理假，新增育兒假，有的還明確休假期間工資、獎金、福利與在崗職工同等待遇。這對大多數(shù)中小企業(yè)來說，是一筆不小的新增人力成本。有人說，生育新政有“地方政府慷企業(yè)之慨”的嫌疑，對企業(yè)是否照辦表示懷疑。這種懷疑并非沒有道理，畢竟企業(yè)的態(tài)度和執(zhí)行力是落實新政的關(guān)鍵，而且企業(yè)也有自己的難處。如果沒有強有力的配套措施予以有效保障，可能和帶薪年假一樣，很大程度上會淪為“福利白條”。

毋庸置疑，各地通過修法推出的系列措施是鼓勵生育的好政策，是“實打?qū)?rdquo;的規(guī)矩和承諾，需要真落實、真兌現(xiàn)才能取信于民。顯然，各地在有關(guān)方面還應(yīng)當配套更多的措施，付出更多的努力，提升政策的執(zhí)行力。比如，不僅要加強勞動執(zhí)法，督促用人單位嚴格執(zhí)行休假制度，更重要的是構(gòu)建一套合理的休假成本分擔機制，通過提供相應(yīng)獎補或稅收優(yōu)惠，減輕企業(yè)成本和個人生育的壓力，讓企業(yè)愿意支持休假、育齡職工敢于休假。

針對民間“不愿生”“生不起”“不敢生”的痛點，個別地區(qū)還出臺給二孩、三孩家庭逐月發(fā)放育兒補貼及購房補貼等政策，這可謂是育齡人群看得見、摸得著的“大禮包”。既然是承諾，各地就須把這些補助資金納入財政預(yù)算，多渠道籌措解決，確保政府補貼及時到位。如此一來，自然能減少育齡人群的生育顧慮，進而掀起新一波的生育潮。

生育好政策，貴在落實好。當然，各地如何鼓勵生娃，也應(yīng)量力而行、因地制宜。否則，出臺的生育政策再好，如果落實不好或落實不了，也會影響人們的生育意愿。

關(guān)鍵詞： 鼓勵生育 企業(yè)態(tài)度 企業(yè)執(zhí)行力 勞動成本