近年來，霸州市高度重視鄉(xiāng)土人才開發(fā)、培養(yǎng)和使用，大力培育“土專家”、打造“田秀才”，著力盤活鄉(xiāng)土人才資源，為持續(xù)推進鄉(xiāng)村振興注入持久動力。

拓寬渠道“挖”，盤活鄉(xiāng)土人才資源。該市創(chuàng)新體制機制，制定出臺了《霸州市鄉(xiāng)土拔尖人才評選管理辦法》，明確鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)目標、遴選標準和培養(yǎng)方式，在文化傳承、技術(shù)技能管理和科技創(chuàng)新等領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才中選拔鄉(xiāng)土拔尖人才30人。以農(nóng)民專業(yè)合作社負責人、種植養(yǎng)殖大戶、經(jīng)營主體負責人等高素質(zhì)農(nóng)民為主體，將具有專業(yè)特長的農(nóng)村實用型人才、致富能手及時納入鄉(xiāng)土人才后備庫。

搭建平臺“育”，建強鄉(xiāng)土人才隊伍。該市堅持因需施教、因材施教，深入推進“萬民素質(zhì)提升”工程與高素質(zhì)農(nóng)民培育項目，圍繞提高生產(chǎn)經(jīng)營水平、增收致富本領(lǐng)和示范帶動能力進行專題培訓，累計培育高素質(zhì)鄉(xiāng)土人才200余人。

激勵保障“扶”，激活鄉(xiāng)土人才熱情。政治上激勵，該市對年紀輕、技術(shù)素質(zhì)較高的鄉(xiāng)土人才進行重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸納進黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村街干部隊伍。待遇上獎勵，組織部門對選拔的鄉(xiāng)土拔尖人才實行動態(tài)管理，每年對其思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、作用發(fā)揮和群眾反映等方面情況進行考核，對管理期內(nèi)經(jīng)考核合格的鄉(xiāng)土拔尖人才，每人落實1000元的專項補貼和標準為1000元的健康體檢。榮譽上激勵，對示范帶動能力強、專業(yè)技能水平高的鄉(xiāng)土人才，及時選拔進鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍，并廣泛宣傳，增強其榮譽感和責任感。(周禹佳)

關(guān)鍵詞： 鄉(xiāng)土拔尖人才評選管理辦法 建強鄉(xiāng)土人才隊伍 鄉(xiāng)土人才后備庫 農(nóng)村實用型人才