“斷路器、小車開關、接地刀閘……”國網江蘇省東臺市供電公司組織班組員工在技能實訓基地進行技能實訓，一名青年員工正在教練的指導下，按照操作指令熟悉倒閘操作流程。

這是該公司探索全鏈條人才培養(yǎng)、建強班組長隊伍的一個縮影。近年來，東臺公司立足班組長隊伍建設長遠需要，統(tǒng)籌考慮各班組大學生配備比例，并以拜師禮為契機，讓業(yè)務骨干與青年員工結成師徒對子，定期組織青年員工參加技能實訓，完善班組全業(yè)務自主實施能力，以此建設智慧型班組長“蓄水池”。

基于此，他們建設了全科實訓基地，打造班組長全程“練兵場”。構建涵蓋墩苗、強根、拔尖各階段班組長培育矩陣，完善“競賽比武+跟班實戰(zhàn)+項目攻關”并舉的復合培養(yǎng)模式，同時搭建各類技術創(chuàng)新、改革攻堅等展示平臺。選拔優(yōu)秀班組長人才庫人選上掛下派，結合雙向掛職、班長輔助、柔性團隊等方式，有效縮短班組長成長成才的周期。除此以外，該公司持續(xù)加大班組長收入分配與“業(yè)績、能力、貢獻”正相關度，搭建激勵型班組長“成長梯”。 (陳曉力)

關鍵詞： 智慧型班組長蓄水池 激勵型班組長成長梯 全科實訓基地 全鏈條人才培養(yǎng)