近日，國家郵政局、人力資源和社會保障部印發(fā)《郵政快遞業(yè)職業(yè)技能提升工程實施方案》(以下簡稱《方案》)，提出要努力造就一支適應新形勢新任務、有理想守信念、敢擔當講奉獻、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。

《方案》提出八方面主要任務，包括要強化行業(yè)職業(yè)體系建設。推動構(gòu)建多層次職業(yè)標準，加快快遞新職業(yè)(工種)及國家職業(yè)標準開發(fā)，完善行業(yè)人才信息服務。要持續(xù)開展職業(yè)技能培訓。完善行業(yè)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，大力推進終身職業(yè)技能培訓制度。深入實施“151”郵政快遞業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動，即到“十四五”期末，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓不少于100萬人次;新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才10萬人次。

與此同時，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，推動培訓方式變革創(chuàng)新，推進優(yōu)質(zhì)教育資源互通共享。要落實職業(yè)培訓補貼政策。結(jié)合實際將快遞職業(yè)(工種)納入政府補貼培訓目錄，落實職業(yè)培訓和鑒定補貼。參加企業(yè)新型學徒制培訓的給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。要堅持德技雙修全面培育。

此外，要推動健全人才評價體系。建立行業(yè)職業(yè)技能等級制度，健全行業(yè)技能人才評價制度。要推進拓寬人才發(fā)展通道。鼓勵行業(yè)企業(yè)建立高技能人才帶頭人制度，全面推行新型學徒制培訓，支持行業(yè)高技能人才參加行業(yè)工程系列職稱評審。要提升職業(yè)技能競賽質(zhì)量，每兩年舉辦一屆全國郵政行業(yè)職業(yè)技能競賽，強化賽事成果轉(zhuǎn)化和應用。要推動完善激勵保障機制。強化工資分配的技能價值激勵導向，推動高技能人才納入城市直接落戶范圍。鼓勵各地結(jié)合實際出臺郵政快遞業(yè)技能人才隊伍建設相關激勵保障政策，加大對快遞小哥的關心關愛力度。

《方案》要求，要從加強組織領導、加大投入力度、營造良好氛圍三方面為相關政策落實提供工作保障。(甘皙)

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