2月22日，山東省人力資源和社會保障廳會同省財政廳制定出臺了《山東省技術(shù)技能大師選拔認定管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，加快培養(yǎng)適應(yīng)山東省高質(zhì)量發(fā)展需要的高層次、復(fù)合型、技術(shù)技能人才。

《辦法》規(guī)定，從2022年起，從全省各類院校、科研院所和行業(yè)企業(yè)中，每2年培養(yǎng)選拔不超過100名在教育教學(xué)、科學(xué)研究、生產(chǎn)經(jīng)營等一線工作，同時具備副高級以上職稱和高級技師職業(yè)資格，具有較強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的優(yōu)秀技術(shù)技能人才，認定為山東省技術(shù)技能大師。

山東省技術(shù)技能大師享受一次性津貼2萬元。當(dāng)年認定的山東省技術(shù)技能大師津貼于次年發(fā)放。山東省技術(shù)技能大師作為山東省高技能領(lǐng)軍人才進行管理，可申領(lǐng)“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務(wù)。

經(jīng)認定并取得“山東惠才卡”的山東省技術(shù)技能大師，享受高級職稱評審“直通車”有關(guān)政策待遇。用人單位可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制、協(xié)議工資制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。企業(yè)在聘的山東省技術(shù)技能大師，符合條件的可按規(guī)定評聘到特級技師崗位，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

山東省還鼓勵山東省技術(shù)技能大師所在單位建立“山東省技術(shù)技能大師工作室(站)”，為山東省技術(shù)技能大師在生產(chǎn)管理、技術(shù)革新、項目攻關(guān)和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮作用提供平臺。支持山東省技術(shù)技能大師承擔(dān)或參與政府、行(企)業(yè)及院校組織的技術(shù)攻關(guān)、技能革新、技術(shù)協(xié)作、技能研修、教學(xué)科研等項目?！掇k法》提出，有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排山東省技術(shù)技能大師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流。山東省技術(shù)技能大師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應(yīng)用時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予支持。

同時，《辦法》明確了山東省技術(shù)技能大師的職責(zé)和義務(wù)。山東省技術(shù)技能大師要積極開展技術(shù)技能融合性研究，參與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān);發(fā)揮技術(shù)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題;積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流會議、演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)工藝規(guī)程、技能操作方法。

關(guān)鍵詞： 技術(shù)技能大師 選拔認定 高層次人才 復(fù)合型人才