為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，突出“源頭活水”，加強(qiáng)青年人才引育創(chuàng)新，近期，省人力資源社會(huì)保障廳修訂出臺(tái)《山東省博士后工作管理辦法》，進(jìn)一步創(chuàng)新完善符合博士后研究人員特點(diǎn)的管理制度，規(guī)范和提升博士后工作管理水平。

《辦法》進(jìn)一步規(guī)范博士后全鏈條管理服務(wù)工作，明確省、市、設(shè)站單位分級(jí)管理體制職責(zé)定位，簡(jiǎn)化博士后進(jìn)站手續(xù)，重新規(guī)范了博士后平臺(tái)設(shè)立程序、博士后招收條件、招收形式和博士后合作導(dǎo)師配備等制度規(guī)定，對(duì)博士后進(jìn)、在、出(退)站可享受的政策待遇進(jìn)行了完善和細(xì)化，提升博士后制度落實(shí)成效。

突出提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，創(chuàng)新符合博士后特點(diǎn)的日常管理服務(wù)制度，積極發(fā)揮設(shè)站單位主體作用，建立以實(shí)施科研項(xiàng)目計(jì)劃書為主要內(nèi)容的績(jī)效考核分類評(píng)價(jià)體系，新增博士后進(jìn)站開題應(yīng)在辦結(jié)進(jìn)站手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)完成、開題形成的科研項(xiàng)目計(jì)劃書應(yīng)報(bào)設(shè)站單位和省人力資源社會(huì)保障廳備案等要求。強(qiáng)化博士后合作導(dǎo)師主導(dǎo)作用，加大博士后國(guó)際交流和培養(yǎng)力度，更加關(guān)注博士后青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)質(zhì)量的提升。

以提升博士后服務(wù)保障水平為著力點(diǎn)，我省將博士后群體納入省級(jí)高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，為國(guó)家及省級(jí)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國(guó)(境)外交流項(xiàng)目引進(jìn)的博士后頒發(fā)山東惠才卡，提供交通出行、免費(fèi)旅游健身、住房保障等29項(xiàng)服務(wù)，其他博士后由各市有序納入市級(jí)高層次人才服務(wù)范圍。

《辦法》新增“各級(jí)財(cái)政科研項(xiàng)目和資金中，博士后的勞務(wù)性費(fèi)用可在直接費(fèi)用中列支”“博士后社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目開支，不設(shè)比例限制”等規(guī)定，明確“博士后享受高級(jí)職稱評(píng)審‘直通車’制度，可直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱”“出站留魯事業(yè)單位工作可簡(jiǎn)化招聘手續(xù)，通過特設(shè)崗位聘用”等優(yōu)惠政策，積極構(gòu)建有利于博士后事業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。

我省自1988年開啟博士后工作以來，共設(shè)立博士后科研流動(dòng)站、工作站504家、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地384家，累計(jì)招收博士后1.3萬余人，設(shè)站數(shù)量及博士后數(shù)量均居全國(guó)前列，博士后制度已經(jīng)成為山東引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高層次創(chuàng)新型青年人才的重要載體，在全力服務(wù)新時(shí)代山東經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用。(張春曉)

關(guān)鍵詞： 山東省博士后工作管理辦法 博士后研究人員 市級(jí)高層次人才服務(wù) 博士后制度