00后們就業(yè)更看重什么？

近日，某機構研究院發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》(以下簡稱《報告》)顯示，00后對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡，同時，格外關注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，較少關注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。

不再扎堆一線城市

看重環(huán)境宜居但不“躺平”

《報告》顯示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點;00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。

“在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規(guī)范友好的工作氛圍、城市環(huán)境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”專家在《報告》指出。其中，22.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環(huán)境宜居”，比85后高出8個百分點。

重視生活環(huán)境，并不意味著00后是“躺平一族”。

《報告》顯示，46.8%的00后會優(yōu)先選擇“工作機會多，發(fā)展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大，也是首選“城市宜居度”00后的2倍多。同時，00后表現(xiàn)出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個百分點、10個百分點。

對金錢回報關注度下滑

傾向職業(yè)和興趣匹配

在大部分打工者眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現(xiàn)職業(yè)價值的載體。boss直聘研究團隊發(fā)現(xiàn)，在擇業(yè)中，00后頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。

《報告》顯示，在00后最看重的職業(yè)價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利(73.5%)、人際關系(68.0%)、個人成長(67.9%)，四五名則為工作生活平衡(57.2%)，以及興趣愛好(45.8%)。00后依然看重收入程度，但關注度比90后、85后下降約7個百分點。

在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多(工資/獎金/保障高)、事少(假期多、加班少)、離家近(通勤短)的關注度也有差異。

團隊發(fā)現(xiàn)，00后對工資和獎金的重視度低于非00后，對保險與公積金等就業(yè)保障關注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。

相應來說，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中00后對“事少”、“離家近”的關注度，分別比85后高出10個百分點以上、約4個百分點。

研究團隊也注意到，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標，超過50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

七成00后肯與中小企業(yè)溝通

求職選擇靈活度高

此外，該研究院從平臺數(shù)據(jù)觀察到，00后的求職心態(tài)更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業(yè)的接受度有顯著提升。

具體而言，與500人以下規(guī)模中小企業(yè)有實質性溝通或面試的人群中，00后占比約71%，比90后和85后高5到7個百分點。

與100人及以下小微企業(yè)有實質性溝通的人群中，00后占比超過46%，較90后和85后高6到8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。

研究團隊在《報告》中指出，這種現(xiàn)象也許與00后處于職業(yè)生涯早期，求職大企業(yè)競爭力不足有關。但問卷調研發(fā)現(xiàn)，00后確實對中小企業(yè)的接納度相對高，69%的00后沒有將“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

與不拘泥于雇主規(guī)模類似，在工作方向上，00后的求職心態(tài)也更為開放和多元，他們愿意嘗試副業(yè)，也不排斥靈活就業(yè)。

調研顯示，過半00后傾向關注企事業(yè)單位、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、讀書深造等多個求職方向，尤其00后應屆生存在多個求職意向。

職場新人眼中的10大重要基本工作能力

求職市場競爭激烈。學歷、專業(yè)或許是某些工作崗位的“敲門磚”，求職者自身具備的工作能力也是打動面試官的關鍵。這既包括符合崗位需求的“硬技能”，也包括關乎能否取得更好職場發(fā)展的“軟技能”。

在工作能力培養(yǎng)方面，今天的大學教育是否為畢業(yè)生提供了足夠支持?在剛剛走上工作崗位的職場新人眼中，哪些基本工作能力最重要?在工作五年的職場老人看來，哪些通用能力工作中需求度更高?麥可思研究院編著的《2021年中國大學生就業(yè)報告》(就業(yè)藍皮書)中有關畢業(yè)生能力分析回答了以上問題。

邏輯思維、設計思維能力

五年間重要度提升明顯

通過具體分析本科畢業(yè)生對各項基本工作能力的重要度和滿足度的評價，我們列出了職場新人眼中較重要的10項能力。

數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生認為動手能力中的電腦編程能力(75%)，應用分析能力中的設計思維(71%)、疑難排解能力(70%)，管理能力中的談判技能能力(71%)、解決復雜問題能力(69%)、時間管理能力(69%)，理解交流能力中的積極聆聽(69%)、積極學習(69%)、學習方法能力(69%)，以及科學思維能力中的邏輯思維能力(69%)的重要度均較高。

若進一步對比近五年各項基本工作能力重要度變化還可以發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生認為邏輯思維能力(2020屆：69%，2016屆：59%)和設計思維能力(2020屆：71%，2016屆：67%)的重要度提升明顯，五年間分別提升10個、4個百分點。建議高校在人才培養(yǎng)中加強相關能力的訓練。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，

專業(yè)人才疑難排解、電腦編程能力培養(yǎng)待加強

在基本工作能力的滿足度方面，2020屆本科畢業(yè)生認為最重要的10項能力中，疑難排解、設計思維、電腦編程能力的滿足度均相對偏低，分別為83%、81%、75%。

結合就業(yè)崗位來看，疑難排解能力在電力/能源、電氣/電子(不包括計算機)、機械/儀器儀表等技術類崗位的重要度較高，疑難排解、電腦編程能力在互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用、計算機與數(shù)據(jù)處理崗位的重要度均較高，但這些能力的滿足度均相對較低。

服務于這些領域的專業(yè)如電氣類、電子信息類、機械類、計算機類、儀器類專業(yè)，此類能力的滿足度均相對較低。伴隨傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)終端化、智能化、精細化的優(yōu)化升級，企業(yè)對相關專業(yè)人才的要求將進一步提升，這也給高校相關人才培養(yǎng)提出新挑戰(zhàn)。

職場中長期發(fā)展需關注

可遷移能力的培養(yǎng)

研究中不僅關注了剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生對工作能力掌握和滿足程度的反饋，同時從職場中長期發(fā)展來看，還關注了畢業(yè)生認為哪些通用能力在工作中需求度更高。

麥可思基于本科生畢業(yè)五年后的反饋研究發(fā)現(xiàn)，信息搜索與處理、終身學習能力在工作崗位中的需求程度最高，但終身學習能力滿足工作的比例仍相對較低。

具體來看，2015屆本科畢業(yè)生認為信息搜索與處理、終身學習能力在工作中的需求度(均為73%)最高，但終身學習能力滿足工作的比例(86%)低于其他工作能力。

研究認為，隨著工作時間的延長，持續(xù)學習能力對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的重要程度較高。高校在注重專業(yè)能力的培養(yǎng)外，也需關注持續(xù)學習等可遷移能力的培養(yǎng)和提升效果。

年輕人職場壓力待解

年輕人不堪職場壓力的報道并不鮮見，奔潰大哭，或者身患抑郁，甚至輕生?，F(xiàn)實中一些職場中“996”的工作制，工作群時時刻刻的微信轟炸，逢年過節(jié)還要隨時待命的節(jié)奏等，的確讓不少職場人心力交瘁，處于心累遠遠大于身體疲憊的狀態(tài)。

對于剛剛步入社會的年輕人來說，在職場高壓狀態(tài)下，崩潰也許只是一瞬間的事情。

敏感群體

全球新冠疫情仍未緩解，對經(jīng)濟生活等影響仍在進行中。由于就業(yè)崗位減少、求職難度增加、收入減少等，職場人如今面對生活和工作的壓力陡增。

某職場社交平臺脈脈發(fā)布《中國職場壓力報告2020》稱，2020年職場人平均壓力值6.9，達到近兩年的巔峰，較2019年的5.7分有明顯的升高。這其中年輕人的壓力尤為突出。

與2019年的調查結果相反，30歲之前的年輕職場人，壓力指數(shù)平均為7.3，遠高于其他人群，成了職場壓力的敏感群體。“95后”、“90后”職場新人們在疫情的打擊下，抗風險能力表現(xiàn)得較為脆弱。

俗話說“手中有糧,心就不慌”，從某種程度來說，抗風險能力和存款多少有關，但當代年輕人很少再遵循父輩的消費觀念，超前消費、及時行樂的新型消費觀讓不少年輕人存不下錢。當生存受到考驗，壓力也就隨之而來。

心理來源

據(jù)《中國職場流動趨勢年度報告2021》，57%的職場人認為在2020年自己更加焦慮。在導致焦慮的因素中，71.5%的受訪者認為“工作”是最令他們頭痛的，其次是積蓄，肆虐全球的新冠疫情僅排第三(36.7%)。

雖然工作是共同的壓力點，但不同工作年限的職場人，壓力來源有所不同。年輕職場人的焦慮不是來源于考核指標、領導的施壓，更多是由于對工作的不確定性和對自身的不滿意。他們不確定目前的工作是否適合自己，也不確定自己是否有能力從事現(xiàn)在的工作。

不少年輕人在職場有自我否定傾向。自我否定者的邏輯是做事情遇到挫折后，會覺得自己能力不夠，最后否定自己的能力。很多職場新人初入職場，都會有一個角色的轉變，從大學生變成社會人。

職場不像學校，這里有前輩的教育、領導的批評、同輩的競爭，經(jīng)常會給對未來充滿希望的年輕人當頭棒喝。

有的年輕人把自我否定當作對自我的激勵，知恥而后勇，努力做到讓自己、讓領導滿意的樣子。但有的人會把這種否定內(nèi)化變成對自己的評價，從而固步自封;他們不能承認自己優(yōu)秀?？雌饋硎侵t虛，但事實上這是他們對自己的真實評價。即使工作中有了成績，這些年輕人也更多歸因于外界因素，比如“運氣好”、“這是自己的工作，做好是應該的”等，最后形成了一種負面評價的惡性循環(huán)。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況，因為自我否定也可以是一種自我保護，“如果沒有人對我有希望，不對我有期待，我就不會犯錯誤，也不會有人批評我”。

這樣的自我保護固然可以讓自己的心理不受傷害，但也無法獲得職業(yè)滿足。當年輕的職場人無法從自己的職業(yè)中獲得成就感，不論自己取得多少成績，也無法從內(nèi)心肯定自己和認同自己的時候，職場焦慮自然如影隨形。

調節(jié)方式

在面對焦慮和壓力的時候，很多年輕職場人選擇逃避，嘗試更換工作。似乎換個工作，就能換個心情。但這是典型的治標不治本，應該積極面對職場壓力，從自身出發(fā)，緩解焦慮。

如何調節(jié)職場壓力？

一，要認識到焦慮是常態(tài)。職場焦慮是一種常態(tài)，每個人都有。

不能看到職場焦慮會導致抑郁，造成不好的結果，就否定其存在的意義。適當?shù)穆殘鼋箲]是有動力傾向的，能促進職場人更快融入到職場節(jié)奏。

所以，要接納焦慮的存在，一味關注自身，擔心焦慮會影響自己的身體健康，反而會引起更強烈的焦慮，造成不良的后果。

二，要有正確的自我評價。

自我評價是通過對周圍人行為的觀察，評價自己的行為，之后形成的穩(wěn)定的、對自己的個性品質的評價。自我評價具有社會功能，會影響人與人之間的相互關系。比如我們喜歡跟夸獎自己的人在一起，疏遠批評、給我們差評的人。正確的自我評價可以幫助我們自我反思，努力進行自我改造，促進自身的發(fā)展，而不是被他人左右，自我封閉。

要做到正確的自我評價，首先需要熟悉自己的特質，比如自己的知識技能、價值觀、性格愛好、智力水平、職業(yè)經(jīng)驗等。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，確定奮斗的目標。

三，不要否定自己，抓緊行動。

很多職場人總是覺得自己忙忙碌碌，卻始終一事無成。我們總打算著給自己的生活設計出一套完美的計劃，萬事俱備之后就可以按照計劃一步步走到人生的巔峰。但很多人始終在設計計劃那里打轉，終究到不了萬事俱備那一天。

職場中，每時每刻都是開始，活在當下才最重要。犯錯不可怕，只有不斷嘗試，在失敗中總結教訓，才能找到對的路。不要懼怕別人的批評，沒有人是不經(jīng)歷挫折就能成功的。只要你能夠動起來，不斷完善、充實自己，“小步快走”地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，就能從工作中找到成就感。成就感會成為內(nèi)驅力，會幫助我們走出屬于自己的職業(yè)道路。

四，學會放松。成年人的生活沒有“容易”二字，學會放松才能讓自己積蓄更大的力量。

放松就是把自己身上的擔子放一放，心里的委屈掏一掏，腦子的神經(jīng)松一松。讓自己睡個懶覺，手機關機，鬧鐘關掉，睡到自然醒。找?guī)讉€知心的朋友出來喝幾杯，嘻嘻哈哈、絮絮叨叨，不行就大哭一場。做自己喜歡的事情，看一本心儀的書、看電影、運動、旅游，放空自己，放松自己。多留些時間給家人，多留些時間給自己。

總之，職場壓力每個人都有，要積極面對，并在職場中鍛煉自己樂觀的心態(tài)和強大的心理素質。加油吧!

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