記者日前獲悉，山東省青島市市北區(qū)總工會通過推進“工會+法院”訴調(diào)對接、深化“2+3”特色聯(lián)動閉環(huán)模式、聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者群體分類施策等3項工作，推動勞動爭議多元化解，2021年以來，累計為364名職工調(diào)解勞動糾紛，幫職工追討工資補償金120余萬元，開展法律體檢140場次。

市北區(qū)總工會推進“工會+法院”訴調(diào)對接，在區(qū)人民法院設立“勞動爭議訴調(diào)對接室”，由工會派駐19名律師接受法院委派，委托開展勞動爭議案件訴前訴中調(diào)解，并提高調(diào)解工作信息化水平，構(gòu)建全方位、多層次、線上線下有機銜接的訴調(diào)對接平臺。

“區(qū)總工會調(diào)研發(fā)現(xiàn)不少職工維權(quán)案件已經(jīng)過仲裁、訴訟時效，卻因被執(zhí)行人無履行能力導致案件不能執(zhí)行而依法終結(jié)。”區(qū)總工會常務副主席杜杰介紹說，對此，2019年以來，區(qū)總工會逐步構(gòu)建起“2+3”職工維權(quán)特色聯(lián)動閉環(huán)工作模式，包括構(gòu)建“職工入職前普法教育工作機制”和“集體合同簽訂指導服務機制”兩個機制，以及設立工會法律援助崗、勞動仲裁預先調(diào)解、法援訴前勞動爭議調(diào)處等3個平臺，還聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)愛心企業(yè)設立專項基金，對索賠無果、符合條件的困難職工實施兜底救助。近一年來，累計為1059人次職工提供法律咨詢和援助。

此外，針對新業(yè)態(tài)領(lǐng)域存在的工資待遇、勞動保護等方面問題，區(qū)總工會分類施策，與平臺企業(yè)就如何完善網(wǎng)約車司機的權(quán)益保障、福利待遇等問題進行溝通交流;加強工會勞動法律監(jiān)督，配合區(qū)人社局等部門聯(lián)合辦公，保障勞動者的合法權(quán)益;針對疫情期間的勞動爭議，區(qū)總工會設立維權(quán)特快通道，提供全程一對一、一條龍維權(quán)服務。(楊明清 張嬙)

關(guān)鍵詞： 勞動爭議多元化解 特色聯(lián)動閉環(huán)模式 新就業(yè)形態(tài)勞動者 勞動爭議訴調(diào)對接室