近日，天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(團(tuán)委、婦聯(lián))聯(lián)合有關(guān)企業(yè)共同打造的濱海—中關(guān)村科技園共享創(chuàng)新工作室掛牌成立。共享創(chuàng)新工作室搭建孵化、共享、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)人才共享、理念共享、思路共享，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入創(chuàng)新要素。

近年來，天津經(jīng)開區(qū)總工會充分發(fā)揮“三基地一中心”引領(lǐng)示范作用，開展“創(chuàng)新土壤”研究，接續(xù)優(yōu)化創(chuàng)建制度，形成以示范性創(chuàng)新工作室為引領(lǐng)、職工創(chuàng)新工作室蓬勃發(fā)展的工作體系，擦亮職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地工作品牌。

打造升級版創(chuàng)新工作室

早在2015年，天津經(jīng)開區(qū)總工會就出臺了《創(chuàng)新工作室管理辦法》。隨后，天津經(jīng)開區(qū)總工會不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、保障、評估、激勵等工作機(jī)制，推動全區(qū)創(chuàng)新工作室迭代升級。

為激發(fā)全區(qū)勞模、工匠人才和職工創(chuàng)新潛能，2020年，經(jīng)開區(qū)總工會對《創(chuàng)新工作室管理辦法》進(jìn)行修訂，提出了支持金、獎勵金、鼓勵金、激勵金的“四金”獎勵措施。該辦法規(guī)定，對新命名的各級創(chuàng)新工作室給予支持金，對通過考核的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室給予獎勵金，對當(dāng)年命名超過3個創(chuàng)新工作室的企事業(yè)單位給予激勵金，對獲評濱海新區(qū)不同星級的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室分級給予鼓勵金，“四金”獎勵金額從2000元到2萬元不等。

2022年，天津經(jīng)開區(qū)總工會對這一制度再次優(yōu)化，增加了“共創(chuàng)金”，園區(qū)級共享創(chuàng)新工作室可申請該專項資金。調(diào)整后的獎勵措施從“四金”升級到“五金”，對企業(yè)創(chuàng)新活動激勵更加精準(zhǔn)化、精細(xì)化。

“‘五金’獎勵激發(fā)了我們的創(chuàng)造潛能和勞動熱情，大家都踴躍報名參加活動，創(chuàng)新氛圍特別濃厚。”談到“五金”獎勵，天津航天長征火箭制造有限公司高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人崔蘊(yùn)豎起大拇指。

與此同時，天津經(jīng)開區(qū)總工會還推出項目制申請新路徑，新命名的園區(qū)共享創(chuàng)新工作室按照項目制方式可申請專項資金支持。經(jīng)審批后，一次性給予不超過5萬元的資金支持。

“經(jīng)開區(qū)總工會搭建的共享創(chuàng)新工作室很受企業(yè)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的歡迎，可以共享我們的儀器、設(shè)備、空間研發(fā)新產(chǎn)品。工作室可輻射園區(qū)內(nèi)二三十家企業(yè)。”濱海—中關(guān)村科技園共享創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人、天津科技大學(xué)教授喬長昇說。

“讓普通職工找到創(chuàng)新價值感”

經(jīng)開區(qū)是天津最具活力的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，區(qū)內(nèi)有建會企業(yè)數(shù)千家和幾十萬職工。經(jīng)開區(qū)總工會以職工創(chuàng)新工作室為載體，深化“五小”活動，吸引廣大職工投身到創(chuàng)新工作中來，助力企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。

“我們通過宣傳、獎勵、引導(dǎo)職工投身‘五小活動’，激發(fā)他們的創(chuàng)造熱情，讓普通職工也能找到創(chuàng)新的價值感。”富士康科技集團(tuán)天津科技園工會聯(lián)合會主席李農(nóng)說。

經(jīng)開區(qū)內(nèi)的世界領(lǐng)先涂料供應(yīng)商PPG涂料(天津)有限公司，在天津經(jīng)開區(qū)總工會的指導(dǎo)下，設(shè)立了“創(chuàng)意銀行”職工工作機(jī)制，用員工的小創(chuàng)意推動公司的大發(fā)展。

“車間里原來的備料區(qū)域是20年前設(shè)計的，已不能滿足生產(chǎn)需求。我就在車間里創(chuàng)建了一套物料拉動系統(tǒng)，使車間里物料的需求量、供應(yīng)量、倉儲量通過電子屏幕一目了然，清晰明確。”談及這段經(jīng)歷，該公司一位工藝工程師至今記憶猶新。這個創(chuàng)意在PPG涂料中國區(qū)年度評獎中榮獲“金點(diǎn)子獎”。

同樣位于經(jīng)開區(qū)的長城汽車天津哈弗分公司工會，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。該公司制造部總裝一車間班長耿文浩針對銘牌錯誤問題，提出了智能化銘牌檢測的改善方案，實現(xiàn)銘牌智能化防錯。這一方案被采納后，降低了工作強(qiáng)度，節(jié)省了工時成本，還實現(xiàn)銘牌錯誤問題車輛零流出。

截至目前，全區(qū)118個職工創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)7萬多名職工參加技改活動，提出職工合理化建議109415件，采納并實施94091件，占比86%。

助推經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

近年來，天津經(jīng)開區(qū)總工會以創(chuàng)新工作室為抓手，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，創(chuàng)新工作室實現(xiàn)了數(shù)量和質(zhì)量雙提升，知識型、技能型、創(chuàng)新型員工不斷涌現(xiàn)。

天津經(jīng)開區(qū)累計建立創(chuàng)新工作室188個。其中，勞模創(chuàng)新工作室17個，工匠人才創(chuàng)新工作室53個，職工創(chuàng)新工作室118個。2020年、2021年分別新增創(chuàng)新工作室79個、59個，近兩年建設(shè)數(shù)量是前5年創(chuàng)建總量的2.8倍。

在數(shù)量快速提升的同時，創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建質(zhì)量也芝麻開花節(jié)節(jié)高。其中，“崔蘊(yùn)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”獲評“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”;孟祥飛、江一杭等4位勞模的創(chuàng)新工作室獲評“天津市十大示范勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”;邵振江等18位工匠人才的創(chuàng)新工作室獲評“濱海新區(qū)級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

為了支持創(chuàng)新工作室建設(shè)，天津經(jīng)開區(qū)總工會每年投入大量工會經(jīng)費(fèi)。近3年累計投入“四金”190余萬元，取得創(chuàng)新成果及專利1.74萬項，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益21.8億元。

“我們將繼續(xù)加強(qiáng)對創(chuàng)新工作室常態(tài)化、制度化、體制化建設(shè)，凝聚勞模、工匠人才和廣大職工的創(chuàng)新力量，使創(chuàng)新工作室成為企事業(yè)單位的智囊團(tuán)、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊和人才的孵化器，帶動群眾性科技創(chuàng)新活動持續(xù)深化，助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。”天津經(jīng)開區(qū)總工會常務(wù)副主席高宏宇表示。(張璽)

關(guān)鍵詞： 三基地一中心引領(lǐng)示范 天津經(jīng)開區(qū)總工會 升級版創(chuàng)新工作室 優(yōu)化創(chuàng)建制度