“以首席技師工作站和勞模創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，整合職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定等資源，鏈接職工培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽、晉升4個(gè)模塊，創(chuàng)建‘2+2+4’職工創(chuàng)新與職業(yè)發(fā)展新模式。”近日，在介紹提升職工創(chuàng)新能力方面的做法時(shí)，山東濱州渤?；钊矩?fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)悉，該公司的這一探索，是濱州市總工會(huì)厚植沃土，推動(dòng)一線工人由“工”變“匠”的一個(gè)案例。

創(chuàng)新教育模式，助力職工能力和學(xué)歷“雙提升”。濱州市總與濱州技師學(xué)院聯(lián)合成立濱州工匠學(xué)院，連續(xù)兩年實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升工程，將遠(yuǎn)程學(xué)歷教育服務(wù)送到企業(yè)職工身邊，推出以職工能力和學(xué)歷“雙提升”為導(dǎo)向、以技能評(píng)價(jià)證書和學(xué)歷文憑“雙證書”為學(xué)習(xí)成果的“雙元制”繼續(xù)教育模式。目前，濱州工匠學(xué)院已面向全市規(guī)模以上企業(yè)開展技能培訓(xùn)4100余人次。

創(chuàng)新“產(chǎn)改”路徑，助力產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出。濱州市總圍繞新業(yè)態(tài)和緊缺急需就業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行探索，引導(dǎo)企業(yè)出臺(tái)相關(guān)舉措，讓技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制跟上社會(huì)需求步伐。例如渤海活塞公司搭建“一站五室”平臺(tái)，開展協(xié)同攻關(guān)、技術(shù)分享等活動(dòng)，制定《突出貢獻(xiàn)專家、首席技師選拔辦法》等34個(gè)管理辦法，為產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新力提升提供制度保障。近年來(lái)，該公司有27名一線高技能人才被評(píng)為公司級(jí)首席技師，享受人才津貼待遇。

創(chuàng)新競(jìng)賽平臺(tái)，助推“產(chǎn)改”出成效。濱州市總深化勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，將技能提升作為崗位剛性需求，推進(jìn)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)。愉悅家紡公司以每年不低于兩億元的科研投入打造高水平技術(shù)創(chuàng)新體系與科技人才隊(duì)伍。目前，該公司已評(píng)選出90余位全員創(chuàng)新金榜明星，收集金點(diǎn)子2000余條，轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新350余項(xiàng)，直接創(chuàng)效1.2億元。(田國(guó)壘)

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)新教育模式 創(chuàng)新產(chǎn)改路徑 產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升工程 緊缺急需就業(yè)領(lǐng)域