7月13日，記者從吉林省長春市總工會召開的提升職工生活品質(zhì)試點工作推進會獲悉，市總工會計劃在3年內(nèi)依托各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會和企業(yè)建成10個服務(wù)職工綜合體和50家幸福企業(yè)，推動形成“1+17+N+X”服務(wù)職工運行機制，打造提升職工生活品質(zhì)“長春樣板”。

今年初，長春市職工服務(wù)中心被確定為提升職工生活品質(zhì)全總試點單位之一。為推動試點工作高質(zhì)量開展，市總制定了《長春市總工會打造服務(wù)職工綜合體提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃(2022—2024年)》，從整合工會服務(wù)陣地、發(fā)揮自身優(yōu)勢、聯(lián)系引導(dǎo)社會資源等多角度，尋找工作契合點和切入領(lǐng)域，謀劃打造“1+17+N+X”的工作體系。“1”即以市總工會作示范引領(lǐng)，建設(shè)一體化旗艦服務(wù)陣地;“17”即以縣區(qū)作特色開發(fā)，打造多元化服務(wù)職工集群;“N”即以基層作觸角延伸，建設(shè)標準化幸福企業(yè);“X”即以社會資源作服務(wù)對接，開發(fā)、拓展普惠化合作項目。

在實施路徑上，試點工作將實施基礎(chǔ)優(yōu)化工程、生活服務(wù)工程、生活品質(zhì)工程、生活健康工程和關(guān)愛保障工程等5大工程，涵蓋職工文化體育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、法律服務(wù)、日常生活等方面，既充分整合利用工會自有服務(wù)陣地，又吸納引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)社會資源服務(wù)職工。

為促進試點工作規(guī)范化開展、制度化推進，長春市總將其作為“一把手”工程，建立組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌管理、分級推進、資金保障、督導(dǎo)評估等5個方面的運行管理機制，同時制定了年度實施方案，做到既有遠期目標，又有近期計劃。

長春市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席唐鐵生表示，各試點單位要順應(yīng)職工對美好生活的新期待，完善聯(lián)系服務(wù)職工的制度機制，創(chuàng)新個性化、多樣化、精準化的服務(wù)載體和項目，讓發(fā)展成果更多、更好地惠及職工。(柳姍姍 彭冰)

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