記者日前獲悉，江西省瑞金市總工會近年來以法律援助律師、勞動關系協(xié)調師、健康工程師和沙龍茶敘室等“三師一室”維權服務平臺建設為抓手，探索勞動爭議糾紛調解服務網格化管理模式、規(guī)范化預防排查、一體化聯(lián)動化解等“三化”機制，助力全市構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

據(jù)瑞金市人大常委會副主任、市總工會主席劉劍平介紹，市總工會在職工與企業(yè)聚集的工業(yè)園區(qū)，采取網格化的管理模式，將園區(qū)企業(yè)劃分為7個區(qū)域，工會干部、“三師”成員加入網格服務小組，每個企業(yè)安排一名網格員，定期走訪企業(yè)，及時掌握企業(yè)的生產經營狀況和職工隊伍穩(wěn)定情況，排查企業(yè)的勞動爭議隱患。

立足網格化管理模式，瑞金市總組織開展送法進企活動，邀請相關專家組建勞動領域法律宣傳隊伍，對企業(yè)進行法律培訓，探索企業(yè)用工法律“體檢”服務，對可能引發(fā)勞動爭議的事項進行預警提醒，及時防范化解勞動糾紛風險。同時，瑞金市總、市人社局牽頭編制《企業(yè)用工規(guī)范化指南》，加強對企業(yè)勞動合同、規(guī)章制度的監(jiān)督、指導和服務。

瑞金市總推動建立化解勞動爭議一體化聯(lián)動機制，堅持協(xié)調聯(lián)動、多方參與、依法處置、便捷高效等原則，建立法院、人社局、總工會、公安局、司法局、經開區(qū)商務局等部門聯(lián)動機制，定期召開勞動爭議化解協(xié)調座談會，加強部門會商、交流協(xié)作，優(yōu)化勞動爭議化解流程，推動勞動爭議糾紛非訴化解、實質化解。

此外，瑞金市總還依托法院的線上調解平臺，建立“線上+線下”雙融合調處模式。勞動爭議案件任何一方均可以申請“三師一室”維權服務平臺的調解服務，進行線上調解。(王曉穎)

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