12小時的夜班過后，年僅24歲的劉某男在睡夢中猝死。當(dāng)時，她正躺在工廠宿舍的床上。

據(jù)其丈夫王先生回憶，農(nóng)閑時，當(dāng)?shù)厝硕紩焦S打工賺錢。此前，他和妻子曾在富士康打工，月入六七千元。后來，工廠效益不好，為了給兩個孩子更好的生活，妻子才有了去外地打工的想法。

律師認(rèn)為，雖然在宿舍猝死難被認(rèn)定為工傷，但在本案中，因為員工在宿舍猝死與用人單位工作、加班時間過長可能有一定的關(guān)系，因此根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工廠和中介都應(yīng)當(dāng)對侵犯勞動者權(quán)益造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

(資料圖片僅供參考)

王先生最內(nèi)疚的，就是事發(fā)當(dāng)天沒有和妻子聊天。

他回憶，妻子本來準(zhǔn)備4月底離職，常說休息不好，夜班之后翻來覆去睡不著，還說很想家里的兩個女兒。如果不是這起悲劇，劉某男已回去考駕照的科目三，在陪女兒寫作業(yè)。

劉某男3月的工資條。圖/受訪者提供

【1】三月總工時327個小時，純工作時長每天11個小時

劉某男的丈夫王先生告訴九派新聞，4月15日，妻子是通過村里介紹的勞務(wù)中介，于2月6日到上海比路電子股份有限公司做工。事故發(fā)生前，劉某男每天工作12個小時，兩個月只休息了兩天。

他說，同村的年輕人基本都在農(nóng)閑時通過中介外出打臨時工，以補貼家用，“臨時工的上班時間固定，只能選12小時工作制?！蓖跸壬榻B。

據(jù)《瀟湘晨報》報道，4月26日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，劉超男是屬于“小時工”，多勞多得，公司并沒有強制要求加班，她是“自愿加班”。

王先生回憶，妻子被派遣到上海的工廠之前，夫妻倆一直在河南當(dāng)?shù)氐母皇靠荡蚬ぁＫ麄?7歲相戀，18歲早婚并生下兩個女兒，24歲的她想出遠(yuǎn)門掙錢，理由是“想給孩子更好的生活”。為此，夫妻兩人便背井離鄉(xiāng)，分別在上海和蘇州打工。

在外的日子，工廠到宿舍，兩點一線，超長的工作時間，工時要去除吃飯的時間……兩人只能偶爾與留守在家的兩個孩子視頻聊天。

據(jù)《大象新聞》報道，4月15日晚上7點左右，王先生正準(zhǔn)備上夜班，卻接到了妻子舍友的來電。電話里，對方告訴他，他的妻子劉某男沒去上夜班，在宿舍床上躺著，“怎么都叫不醒”。

王先生在蘇州吳江打工，距離妻子的工廠大概30公里，車程半個小時左右。掛掉電話后，他和朋友慌忙趕去。他說，他一路上都在想，是不是妻子工作太勞累，累暈過去了，還在催促舍友叫救護(hù)車，把妻子送去醫(yī)院救治。

不到8點，王先生就接到妻子已“確定死亡”的消息。等他到達(dá)宿舍時，遺體已被送到殯儀館。

據(jù)王先生介紹，事故發(fā)生前，妻子每天上12個小時的夜班，已經(jīng)連續(xù)工作兩個月，只休息了兩天，其中還包括清明節(jié)一天假期。

據(jù)《瀟湘晨報》，劉某男的工資條顯示，她3月份總工時為327小時，每小時單價18元。扣除稅款26.5元，水電、班車420元，三月實付薪資5419.4元。

王先生告訴記者，整個三月份妻子只休息了一天，并且中途吃飯的時間不算入工時。也就是說，要達(dá)到327個工時，劉某男每天純工作時長高達(dá)約11個小時。他認(rèn)為，妻子是過勞死。

據(jù)其提供的勞務(wù)合同顯示，2023年2月6日，乙方劉某男與甲方中介公司安徽林威德人力資源管理有限公司（下稱安徽林威德公司）簽訂了勞務(wù)合同，被派遣到上海比路電子股份有限公司工作，工種為操作工，派遣期限自2023年2月6日至2024年2月5日。

此外，在合同期間，乙方作為勞務(wù)派遣工，臨時工工種，由甲方中介公司依法繳納雇主責(zé)任險。合同中，乙方則承諾自己的社會保險不需要甲方繳納。

王先生稱，工廠全程沒有出面，一直都是和勞務(wù)中介交涉?！耙驗閷儆谂R時工，上班時間已經(jīng)規(guī)定好，只能選12小時工作制。”

九派新聞多次聯(lián)系安徽林威德公司，未獲回應(yīng)。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)王先生，稱逝者是臨時工，購買了雇主責(zé)任險，但需要家屬提供尸檢報告才能與保險公司協(xié)商。出于人道主義，安徽林威德公司表示可以賠喪葬費3萬塊錢。

4月26日上午，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人向紅星新聞記者介紹，事發(fā)當(dāng)晚警方和110也到達(dá)現(xiàn)場，當(dāng)時認(rèn)定為猝死，但需要進(jìn)一步讓家屬尸檢認(rèn)定結(jié)果，公司也愿意走司法程序協(xié)商解決此事，“但家屬不配合，不愿意做尸檢，拖了很多天，一直無法進(jìn)入司法程序。家屬想讓我們直接給安葬費?！?/p>

對于過勞死的質(zhì)疑，該負(fù)責(zé)人解釋，因為工廠是按小時計費，工作時長取決于個人，“想掙錢的話就會多工作一些時間”。

《紅星新聞》報道稱，王先生也試圖找過妻子曾經(jīng)工作的上海比路電子股份有限公司，保安通報過后，人力公司的人又趕過來找他們商談。

上海比路電子股份有限公司官網(wǎng)顯示，該公司成立于2009年12月，位于上海市青浦張江科技園區(qū)，占地面積25000平方米，主營音圈馬達(dá)等電子產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)及銷售服務(wù)，產(chǎn)品廣泛適用于手機(jī)攝像頭、醫(yī)療用攝像頭、工業(yè)類攝像頭、智能穿戴攝像頭等領(lǐng)域。

4月26日，瀟湘晨報記者聯(lián)系到上海比路電子股份有限公司，對方前臺一名工作人員稱，尚不清楚此事，需要咨詢?nèi)肆Σ块T，兩分鐘后，其告知人力部門的負(fù)責(zé)人不在。

劉某男與安徽林威德公司簽的勞務(wù)合同。圖/受訪者提供

【2】曾在富士康掙六七千月薪，因效益不好離職

通過勞務(wù)中介公司，外包到各工廠打臨時工，“同村人都這樣”王先生說。

他和妻子都是初中畢業(yè)，在服裝廠打工，17歲相識相戀。妻子18歲時生下大女兒，三年后，生下二女兒。平時夫妻倆在家照顧老人、小孩，干農(nóng)活。等到農(nóng)活不多，工廠招工時，倆人就會去打小時工。一般上半年、下半年各外出兩三個月。

往年，他和妻子沒有離開老家河南，一直在當(dāng)?shù)馗皇靠?，能掙六七千塊，給孩子交學(xué)費，買奶粉。上六休一，休息的那一天，兩人能一起回家看看孩子?！敖衲赀^完年，聽說富士康效益不好，不招人了?！蓖跸壬貞洠菚r妻子就一直在家說沒事干，“想出遠(yuǎn)門，出去掙錢”。

剛開始，他和家里的老人都是不同意的，一直勸她不要出去。他說，兩人相戀六七年了，從來沒有分開過，不管是打工還是在家“去上海太遠(yuǎn)了，我不放心”。

后來，妻子說，“想給兩個孩子好一點的生活”。這個理由，勸服了王先生。他對妻子說，那我和你一起去。妻子在2月去了上海，沒過幾天，他也開始在不遠(yuǎn)的蘇州打工。

即使距離不遠(yuǎn)，在外的夫妻倆，也沒見過幾次面。王先生說，因為他們干的是小時工，不放假。請假也很困難，要去麻煩領(lǐng)導(dǎo)層層上報。有時他想和妻子出去休息放松一下，讓妻子曠工，妻子拒絕了，說“會被曠一罰三”。

平常，妻子上班時間是晚七點半到早七點半的，而他是晚九點到早九點，兩人能聊天的時間很短。早上下班，有時大女兒已經(jīng)去學(xué)校上學(xué)了，兩人只能見縫插針地通過視頻看看兩個孩子。

“本來她準(zhǔn)備四月底就辭職，一直說休息不好，上了晚班翻來覆去睡不著。”他說，如果月中離職，工廠就會壓一半的工錢。

合同上勞務(wù)報酬一欄顯示，劉某男薪資模式為，“發(fā)薪日發(fā)18元/每小時，月底在職補12元/每小時，不在職不補。”為了補發(fā)12塊一小時，她想撐到月底再離職。

“一點征兆都沒有?！蓖跸壬貞?，“如果跟我說了身體不舒服，我肯定會來找她?！?/p>

事發(fā)當(dāng)天，沒有和妻子聊天，也成了王先生至今最內(nèi)疚的事。他回憶，他下班后給妻子打電話，妻子正在跟家里視頻聊天，他便去吃飯、洗漱洗衣服。等忙空了，已經(jīng)上午10點，他想著妻子可能已經(jīng)休息了，就沒有打擾她。

【3】律師：在宿舍猝死難被認(rèn)定為工傷

“員工回到宿舍休息后在宿舍猝死按照《工傷保險條例》的規(guī)定是不屬于工傷的?！焙幽蠞砷嚷蓭熓聞?wù)所主任付建認(rèn)為，《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。員工在宿舍猝死，不屬于工作時間，也不是在工作崗位，再加上造成猝死的原因比較復(fù)雜，很難被認(rèn)定為是“職業(yè)病”導(dǎo)致的死亡，因此，實踐中這種情況一般不能被認(rèn)定為是工傷。

其還分析到，在本案中，因為員工在宿舍猝死與用人單位工作、加班時間過長有一定的關(guān)系，因此根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此工廠和中介都應(yīng)當(dāng)對侵犯勞動者權(quán)益造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

付建律師還提到，根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。員工每天工作12小時，不屬于非全日制用工的形式，嚴(yán)格來講事件中的女員工劉某某不屬于臨時工、小時工。

劉某某與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)落實標(biāo)準(zhǔn)工時制度。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。公司規(guī)定每天高達(dá)12小時工作時間，法定節(jié)假日沒有休息，是不符合勞動法的，侵犯了勞動者權(quán)益。

事故已過去十余天，劉某男的小女兒兩歲，還不知道發(fā)生了什么。大女兒五歲，好像懵懂知道媽媽應(yīng)該出事了，王先生說，提到媽媽，大女兒總是沉默。現(xiàn)在，王先生仍在上海，無法接受這件事，“人好好地來上班，現(xiàn)在成這樣，要討一個公道“。

九派新聞記者 徐鳴

編輯 曾金秋

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