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1、“工作價值觀”是超越具體情境，引導(dǎo)個體對與工作相關(guān)的行為與事件進行選擇和評價，指向希望達到的狀態(tài)與行為的一些重要性不同的觀念與信仰。

2、它直指員工工作的深層心理動因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作帶來的成功感體驗，而有的人則認為在人際關(guān)系和諧的氛圍中工作更重要。

3、 北森工作價值觀測驗通過測量員工冰山下最深層的心理特質(zhì)——價值觀，運用獨創(chuàng)的北森“真北”模型，幫助企業(yè)定位員工個性化的需要，制定有最有針對性的保留和激勵措施。

4、 1.更深入：直達最深層的心理特質(zhì) 測量的是冰山以下最深層的心理特質(zhì)，是員工在一份工作中追求的長遠的需要。

5、 2.更專業(yè)：獨創(chuàng)“真北”工作價值觀模型 北森人才管理研究院通過多年國內(nèi)外理論研究，國內(nèi)企業(yè)實際經(jīng)驗總結(jié)，歸納出適合本土 員工最重要也最常用的價值觀。

6、 3.更好體驗：娛樂化的作答體驗 作答界面采用高仿真的卡片分類模式，更符合新生代員工追求新穎、有趣、視覺化的風(fēng)格。

7、 4.更有效：助力企業(yè)善用價值觀，制定有效的留人措施 報告簡潔實用，提供落地的保留和激勵建議，主要從三個方面進行闡述：給員工適合的工作內(nèi)容，用適合的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來管理員工，創(chuàng)設(shè)適合的組織環(huán)境。

相信通過工作價值觀這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。

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