1、通篇非法內(nèi)容。

(資料圖)

2、非法的東西，你簽了也沒有效力，不論是向勞動(dòng)部門投訴或者仲裁，都不會(huì)以這些非法的東西為處理依據(jù)的。

3、現(xiàn)在，我們來逐條看。

4、1，第一條 是關(guān)于崗位的，沒有什么問題，協(xié)商一致2，第二條 甲方可以任意調(diào)整乙方的崗位、報(bào)酬，甲方可以任意解除勞動(dòng)合同且不支付賠償。

5、根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，用人單位即便調(diào)整勞動(dòng)者地點(diǎn)，必須征得勞動(dòng)者同意，調(diào)整崗位屬于重新訂立勞動(dòng)合同范疇。

6、勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)由具體的標(biāo)準(zhǔn)，不是用人單位說了算。

7、即便不能勝任，也是要先培訓(xùn)，不能一概辭退了之。

8、 辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、3、該條違法理由，同第二條。

10、4、用人單位發(fā)布的制度，首先要合法，其次涉及的勞動(dòng)者權(quán)益的，要經(jīng)過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過。

11、最后，要對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或其他形式告知。

12、 以上三個(gè)步驟，缺失任意一步即為非法。

13、5、這條是要是事先同意調(diào)整你工作地點(diǎn)和時(shí)間，你簽字了，就表示認(rèn)同了6、繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位法定義務(wù)，勞動(dòng)者就是寫了放棄交保險(xiǎn)的保證書也是無效的。

14、責(zé)任的劃定要依照勞動(dòng)部門或者仲裁委員會(huì)、法院來認(rèn)定。

15、用人單位認(rèn)定純屬非法。

16、7、第七條還是違法，即便是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)發(fā)生了爭議，用人單位也無權(quán)向員工要求退回已交保險(xiǎn)。

17、8、發(fā)生工傷，如果不涉及定殘，費(fèi)用都是由工傷保險(xiǎn)基金支付。

18、用人單位負(fù)擔(dān)員工工傷期間的工資、生活費(fèi)等。

19、 如果單位沒有參保，這些費(fèi)用都由單位承擔(dān)。

20、 公司購買的商業(yè)意外險(xiǎn)，能否抵扣，關(guān)鍵看受益人是誰，受益人是員工本人，那就跟單位沒有關(guān)系。

21、受益人是單位，單位可以用這個(gè)商業(yè)險(xiǎn)來抵扣自己的支出。

22、9、即便不辦理離職移交手續(xù)，單位也無權(quán)扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，這是兩個(gè)概念。

23、 勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)的，單位可以向法院起訴，證明自己的損失。

24、10、這一條是用人單位 擔(dān)心 勞動(dòng)者與其他單位有勞動(dòng)合同 承擔(dān)了連帶責(zé)任。

25、這個(gè)法律沒有禁止。

26、1這個(gè)也是可以的。

27、12、其他，其他的內(nèi)容應(yīng)該明確。

28、通篇看來，你這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議 基本違法。

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