隨著互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎(jiǎng)的陸續(xù)到位，轉(zhuǎn)換平臺(tái)、重新出發(fā)的心態(tài)驅(qū)使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標(biāo)企業(yè)消息、伺機(jī)而動(dòng)。

今日，來(lái)自脈脈針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人進(jìn)行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，49%的受訪者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職;沒(méi)有離職打算的人為40%。

“不滿意公司待遇或環(huán)境”是跳槽主要原因

對(duì)于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來(lái)說(shuō)，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來(lái)，脈脈平臺(tái)上關(guān)于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級(jí)體系如何對(duì)標(biāo)?每家公司職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬范圍是多少?研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰(shuí)家總包最多?來(lái)自?xún)?nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進(jìn)行了信息共享，為職場(chǎng)人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認(rèn)同公司的價(jià)值觀”。僅有22%的受訪者表示因?yàn)?ldquo;有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪者將離職的念頭歸因于“工作強(qiáng)度大到難以忍受”。這與外界對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

?20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班

參與此次調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機(jī)動(dòng)加班”;15%的人是996(早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天。)11%是“大小周”(一周工作6天，一周工作5天輪替)。不過(guò)提及自己的加班狀態(tài)為“724”(不間接工作)、“11116”(早11點(diǎn)上班，晚11點(diǎn)下班，一周工作6天)和“007”(中午12點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天)的受訪者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人表示自己基本不加班。

與工作強(qiáng)度相對(duì)應(yīng)是公司給予的補(bǔ)助和薪資是否合理。調(diào)研顯示，有10%的人認(rèn)為公司的加班補(bǔ)助“非常合理”; 39%表示“基本合理”。認(rèn)為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪者表示公司績(jī)效計(jì)算與付給是“合理的”;30%的人認(rèn)為“不合理”。在工資收入滿意度上，50%的受訪者表示對(duì)自己的收入滿意，41%的人表示不滿意。

互聯(lián)網(wǎng)公司的團(tuán)建活動(dòng)，近期迎來(lái)密集期。此前，坊間曾傳出對(duì)于團(tuán)建的抱怨之聲，主要集中在強(qiáng)行占用休息時(shí)間、員工間故作熟悉和過(guò)度“雞血”。

脈脈調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10%的00后職場(chǎng)人喜歡團(tuán)建;而90后則達(dá)到21.57%。95后作為90后和00后的分水嶺，喜歡團(tuán)建的人數(shù)和00后占比類(lèi)似，為11.42%。在職場(chǎng)人看來(lái)，團(tuán)建雖然熱鬧，并不能代表深層次的企業(yè)關(guān)懷。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng) 公司待遇 環(huán)境