女職工在工作時(shí)間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算病假?事假?還是算正常勞動(dòng)?為切實(shí)保障女職工勞動(dòng)保障權(quán)益，營(yíng)造安全健康平等和諧的勞動(dòng)環(huán)境，市人社局、市衛(wèi)健委、市醫(yī)保局、市總工會(huì)近日在全市范圍開(kāi)展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法將持續(xù)到10月15日。

檢查內(nèi)容主要包括用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況;女職工勞動(dòng)合同、工資支付和社保履行情況;用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動(dòng)保障制度規(guī)章遵守情況;女職工產(chǎn)假待遇履行情況等。

針對(duì)幾個(gè)女職工最關(guān)心的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，給出權(quán)威解答。

女職工孕期不能適應(yīng)原來(lái)勞動(dòng)強(qiáng)度的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得因此克扣其工資。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

關(guān)于產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。存在難產(chǎn)情況的應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。(記者 代麗麗)

關(guān)鍵詞： 正常勞動(dòng) 女職工 上班時(shí)間產(chǎn)檢 克扣工資